关于“单位要求取消劳动合同补充协议，员工拒签，能否要求赔偿金”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：
结论前置
是否能要求赔偿金，主要取决于单位取消劳动合同补充协议的具体原因、员工拒签的合理性以及双方劳动合同的约定。若单位无正当理由单方面要求取消补充协议且员工拒签，而单位因此解除劳动关系，员工在符合法定条件下有可能要求赔偿金。
具体分析
单位取消补充协议的原因：
- 若单位因经营需要、政策调整等合理原因要求取消补充协议，并与员工进行了充分沟通，员工拒签后单位并未直接解除劳动关系，而是继续履行原劳动合同，这种情况下员工通常无法要求赔偿金。
- 若单位无正当理由或违反法律规定要求取消补充协议，员工拒签后单位以此为由解除劳动关系，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
员工拒签的合理性：
- 员工拒签补充协议需有合理理由，如补充协议内容损害员工合法权益、违反法律法规等。若员工无正当理由拒签，且单位因此解除劳动关系，员工可能无法要求赔偿金。
- 若员工拒签是因为补充协议的内容确实存在问题，且员工能够证明这一点，那么单位因此解除劳动关系则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
劳动合同的约定：
- 劳动合同中可能包含关于补充协议、变更合同内容以及解除劳动关系的约定。若劳动合同中有明确约定，且单位取消补充协议的行为符合约定条件，员工拒签后可能无法要求赔偿金。
- 若劳动合同中无相关约定或约定不明确，单位单方面要求取消补充协议并因此解除劳动关系，则可能构成违法解除，员工有权要求赔偿金。
法律建议
- 在面对单位要求取消劳动合同补充协议的情况时，员工应首先了解取消的原因和合理性，并与单位进行充分沟通。
- 若员工认为取消补充协议损害了自己的合法权益，可以拒签并保留相关证据。
- 若单位因此解除劳动关系，员工应及时咨询专业律师（如我），了解自己的权益和可能的赔偿途径。
综上所述，是否能要求赔偿金需根据具体情况而定。员工在拒签补充协议前应充分了解情况并保留证据，以便在必要时维护自己的合法权益。