结论：试用期不符合录用条件，用人单位不能直接去人事结算工资并扣钱，但可以依法解除劳动合同，且工资应按实际工作天数结算，不得随意克扣。

详细分析：

1. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，在试用期内，如果劳动者被证明不符合录用条件，用人单位有权解除劳动合同。但这一解除行为必须基于合法、合理的录用条件，并且用人单位需要承担举证责任，证明劳动者确实不符合这些条件。

2. 工资结算与扣减的合法性：

   • 工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位不得随意克扣。即使劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数，按照双方约定的工资标准支付工资。
   • 如果用人单位以劳动者不符合录用条件为由，直接去人事结算工资并扣钱，这种行为是违法的。劳动者有权要求用人单位支付全额工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 用人单位应遵循的程序：

   • 用人单位在解除与劳动者的劳动合同时，应当遵循法定程序，如提前通知、说明理由、办理离职手续等。如果用人单位未按照法定程序解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行合同或者支付赔偿金。

4. 劳动者的维权途径：

   • 如果劳动者认为用人单位的行为侵犯了自己的合法权益，如随意克扣工资、违法解除劳动合同等，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果遇到试用期被用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同并扣减工资的情况，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求用人单位支付全额工资并说明解除劳动合同的合法理由。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同并克扣工资，除了需要支付全额工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能因违法解除劳动合同而需要向劳动者支付赔偿金。