您好，关于您提出的“给员工按最低基数缴社保是否合法”的问题，这是一个涉及劳动法律法规的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：在多数情况下，工作单位按照最低缴费基数来缴纳社保是不合法的，除非职工的实际工资确实低于当地社保最低缴费基数。用人单位应当按照职工的实际工资足额缴纳社会保险费。
一、社保缴费基数的确定原则
根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法律法规，社保缴费基数应当根据职工的实际工资来确定。这意味着，用人单位需要依据职工的实际收入情况，按照国家规定的比例缴纳基本养老保险费、基本医疗保险费等各项社会保险费用。职工个人也需按照国家规定的本人工资比例缴纳社会保险费。因此，如果职工的实际工资高于当地社保最低缴费基数，而单位却按最低缴费基数缴纳，这显然是不合法的，会损害职工的合法权益。
二、低缴基数对职工权益的具体影响
养老金待遇降低：养老金待遇与缴费基数、缴费年限等因素密切相关。较低的缴费基数会导致养老金计算基数变小，进而影响职工退休后的养老金待遇，降低其晚年生活质量。
医疗报销额度受限：在医疗报销方面，较低的缴费基数也可能影响职工的报销额度。医保个人账户的划入金额与缴费基数紧密挂钩，低基数将减少医保个人账户的进账，增加职工的医疗负担。
其他保险权益受限：失业保险金、工伤赔偿标准以及生育保险待遇等均与职工工资水平相关。低基数将降低劳动者在失业、工伤或生育时的保障水平。
三、特殊情况下的最低缴费基数适用
虽然一般情况下按最低缴费基数缴纳社保是不合法的，但法律也考虑到了低收入群体的实际情况。如果职工的实际工资确实低于当地社保最低缴费基数，那么按照规定，单位可以按照最低缴费基数为职工缴纳社保。这体现了法律对低收入群体的保护。
四、用人单位的法律责任与风险
按时足额缴纳义务：根据《中华人民共和国社会保险法》第六十条，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。
违规处罚：如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构有权责令其限期缴纳或补足，并可能采取一系列强制措施，如查询存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖财产以抵缴社会保险费等。此外，用人单位还可能面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
五、员工的维权途径与建议
如果发现单位存在违规按最低基数缴纳社保的情况，员工有权采取以下措施维护自己的合法权益：
与公司协商：首先尝试与公司沟通，明确要求按实际工资足额缴纳社保。
向社保经办机构投诉：若协商无果，可向当地社保经办机构投诉，请求其介入检查并责令改正。
申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求补足社保缴费基数差额及赔偿损失。
综上所述，工作单位应当按照职工的实际工资足额缴纳社保，以确保合法性和公平性。员工应了解自己的社保权益，并在发现违规行为时及时维权。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，确保社保缴纳的合规性。希望这些解答能对您有所帮助。