员工签字自愿按最低基数交社保是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

1. 从法律规定角度： 根据《社会保险法》等相关法律法规，用人单位应当按照职工上一年度月平均工资作为社会保险缴费基数，来为职工缴纳社保。这是法定的义务，不能通过与员工协商或者员工自愿签字等方式来规避。即使员工签字表示自愿按最低基数缴纳，这种行为也违反了法律的强制性规定，是无效的。

2. 从员工权益角度： 社保缴费基数的高低直接影响到员工未来享受社保待遇的水平，比如养老金、医疗保险报销额度等。如果按最低基数缴纳，员工在退休后领取的养老金会相对较少，在生病就医时能报销的医疗费用也会受到限制。所以，员工看似“自愿”的行为，实际上可能损害了自己未来的合法权益。

3. 从用人单位风险角度： 如果用人单位按照员工签字自愿的最低基数缴纳社保，一旦被社保部门查处，用人单位将面临补缴社保费用、缴纳滞纳金，甚至可能被处以罚款等法律后果。同时，这种行为还可能影响用人单位的信誉和形象，对企业的长期发展不利。

建议：

• 对于员工来说，要了解自己的社保权益，不要轻易签署可能损害自己权益的文件。如果发现用人单位存在不按实际工资缴纳社保的情况，可以向当地社保部门投诉举报。
• 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，按照职工的实际工资水平来缴纳社保，避免因违法违规行为而承担不必要的法律风险和经济损失。

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