针对您提出的“公司如何合法按最低基数给员工交社保”的问题，我需要从法律框架、社保政策以及实际操作层面进行详细解答。

首先，从法律层面来看，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》均明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这是企业与员工双方的法定义务，任何违反这一规定的行为都将面临法律责任。

关于社保缴费基数，政策上有明确的规定。职工缴纳社保的基数通常按上年度本人月平均工资确定。如果上年不满十二个月的，则按实际月平均工资计算；新参加工作的员工，则按劳动合同约定的工资作为缴费基数。同时，政策也设定了缴费基数的上下限：缴费基数不得低于上年全省全口径城镇平均工资的60%，也不得高于上年全省全口径城镇平均工资的300%。这意味着，即使员工的实际工资低于或高于这个范围，其社保缴费基数也只能在这个范围内调整。

现在，回到您的问题本身：“公司如何合法按最低基数给员工交社保”。根据上述政策，如果员工的上年度月平均工资确实低于上年全省全口径城镇平均工资的60%，那么公司可以按照这个最低基数来为员工缴纳社保。但这里的关键是“确实低于”，而不是公司为了降低成本而故意将缴费基数调至最低。

如果公司未经员工同意，或未根据员工的实际工资情况，单方面将缴费基数调至最低，这将是违法的。员工有权向当地劳动保障监察机构投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。

此外，公司依法为员工缴纳社保，不仅是为了遵守法律，更是为了规避风险、减少纠纷、承担法定责任、和谐劳动关系，并降低企业的综合用工成本。长期来看，这有助于企业的稳定发展和壮大。

综上所述，公司可以按照政策规定的最低缴费基数为员工缴纳社保，但前提是员工的实际工资确实低于这个基数。公司不能为了降低成本而故意将缴费基数调至最低，否则将面临法律责任和员工投诉的风险。希望这个解答能够对您有所帮助。