离职证明上是否会写明被公司终止劳动合同（即被开除）的情况，主要取决于用人单位的具体政策、劳动法规以及实际情况，法律并未强制要求必须写明开除原因，而是强调应包含劳动关系存续及解除的基本信息。以下从不同角度进行详细分析：

法律规定基础

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这一规定明确了离职证明的基本内容要求，但并未强制包含开除原因。

实践中的不同做法

1. 不写明被开除情况：

   • 出于人性化管理的考虑，许多用人单位在离职证明中仅按照法律规定的最低要求书写必要信息，避免给劳动者再就业造成不必要的困扰。这种表述通常较为中性，例如：“[员工姓名]于[入职日期]至[离职日期]在本单位[工作岗位]工作，劳动合同于[离职日期]解除”。

2. 写明被开除情况：

   • 在某些特定情况下，如劳动者因严重违反公司规章制度或被依法追究刑事责任而被开除，且用人单位认为有必要明确说明以维护自身权益或警示其他员工时，可能会在离职证明中如实注明开除原因。例如：“[员工姓名]因严重违反公司[具体规章制度名称]，于[离职日期]被本单位开除”。

劳动者的权益保护

• 如果离职证明中包含对劳动者不利且超出法定必备条款的内容，劳动者有权与用人单位协商修改；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。
• 员工还有权要求公司对离职证明中的信息进行保密，以避免对未来就业造成不利影响。

建议与沟通

• 对于离职证明中可能涉及的不利信息，建议劳动者在离职前与公司的人力资源部门进行充分沟通，了解其具体政策和做法，并尽量争取达成双方都能接受的解决方案。

总结来说，离职证明上是否写明被开除的情况并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。劳动者在面对此类问题时，应了解自己的法律权益，并积极与用人单位进行沟通，以确保自身权益得到妥善保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。