关于机关固定工95年以前没有按时发放工资是否还能计算连续工龄的问题，结论是：一般情况下，未按时发放工资本身并不影响连续工龄的计算，但具体还需结合未按时发放的原因及相关政策规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、连续工龄的计算原则
连续工龄，通常指的是劳动者在某一单位或多个相关单位连续工作的时间总和。在计算连续工龄时，主要考虑的是劳动者是否实际提供了劳动，以及劳动关系的连续性，而非工资是否按时发放。因此，从原则上讲，未按时发放工资并不直接导致连续工龄的中断。
二、未按时发放工资的可能情况及影响
单位经济困难或管理问题：
- 如果单位因经济困难或管理问题导致工资未按时发放，但劳动者仍继续在单位工作，且劳动关系未发生中断，那么这种情况下，未按时发放工资通常不会影响连续工龄的计算。
劳动者与单位之间的争议：
- 如果因工资未按时发放，劳动者与单位之间产生了争议，甚至导致了劳动关系的暂时中断（如劳动者停工、单位辞退等），那么这种情况下，连续工龄的计算可能会受到影响。具体是否影响，需根据争议的处理结果及劳动关系的实际中断情况来判断。
政策性因素：
- 在某些特殊时期或特定政策下，政府可能会出台关于工龄计算的相关规定。例如，对于因单位原因导致工资未按时发放的，政府可能会出台政策明确这种情况下工龄的计算方式。因此，在判断未按时发放工资是否影响连续工龄时，还需考虑当时的政策规定。
三、实际操作中的建议
查阅相关政策文件：
- 由于工龄计算可能受到当时政策规定的影响，因此建议你查阅1995年以前的相关政策文件，特别是关于工龄计算、工资发放等方面的规定，以明确当时的具体政策要求。
咨询单位人事部门或劳动部门：
- 如果你仍保留有与原单位的联系，可以咨询单位的人事部门或当地的劳动部门，了解他们对于未按时发放工资情况下工龄计算的具体做法和解释。
准备相关证据材料：
- 如果你认为未按时发放工资影响了你的连续工龄计算，并打算通过法律途径维护自己的权益，那么建议你准备相关的证据材料，如工资单、工作证明、劳动关系证明等，以证明你的工作经历和劳动关系连续性。
四、可能的法律后果
如果因未按时发放工资导致连续工龄计算出现争议，并最终通过法律途径解决，那么可能的法律后果包括：
- 确认连续工龄：如果法院或仲裁机构认定未按时发放工资不影响连续工龄的计算，那么你的连续工龄将得到确认，并可能据此享受相应的福利待遇。
- 调整工龄计算：如果法院或仲裁机构认定未按时发放工资影响了连续工龄的计算，并据此调整了你的工龄计算方式，那么你可能需要根据调整后的工龄享受相应的福利待遇。
最后，如果你对这个问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。