将每月劳务费6000元给领导一半的行为，一般是不合法的。以下从几个角度为你详细分析：

1. 从劳务合同的角度：

   • 如果你与雇主（或单位）签订了劳务合同，合同中明确规定了你的劳务费为6000元，那么这笔费用就是你的合法劳动所得。
   • 将部分劳务费私下给领导，实际上是在变更劳务合同的履行方式，且这种变更并未经过雇主的同意，因此是不合法的。

2. 从劳动法的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其劳动相应的报酬，且报酬应当以货币形式直接支付给劳动者本人。
   • 将劳务费给领导一半，可能构成对劳动法的违反，因为领导并非劳务合同的相对方，无权接收你的劳务费。

3. 从反腐败和反贿赂的角度：

   • 这种行为可能涉嫌贿赂或利益输送，特别是如果领导利用职权要求你这样做，或者你这样做是为了获取某种不正当的利益（如晋升、加薪等）。
   • 贿赂行为不仅违法，而且严重损害了职场公平和道德风尚。

4. 可能的法律后果：

   • 如果你因此行为被雇主发现，雇主有权解除与你的劳务合同，并可能要求你赔偿因此造成的损失。
   • 如果这种行为被认定为贿赂，你还可能面临刑事处罚，如罚款、拘役甚至有期徒刑等。

建议：

• 坚守法律和道德底线，不要将劳务费私下给领导。
• 如果领导以各种理由要求你这样做，你可以明确拒绝，并保留相关证据（如聊天记录、录音等）以备不时之需。
• 如果因此遭遇不公正待遇或威胁，可以向相关部门（如劳动监察部门、公安机关等）举报或投诉。

如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议。