针对拖欠提成的情况，责任人应当根据具体情况承担相应的法律责任，你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析：
一、法律责任分析
合同责任：
- 如果提成约定在货物买卖合同中，且合同明确规定了提成的支付条件、时间和方式，那么责任人（通常是买方或雇主）未按照合同约定支付提成，就构成了违约行为。
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，违约方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。因此，你有权要求责任人按照合同约定支付拖欠的提成，并可能要求支付逾期利息或违约金。
劳动法责任（如适用）：
- 如果提成是基于劳动关系产生的，比如销售人员的业绩提成，那么这可能涉及到劳动法的调整。
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括提成。如果用人单位拖欠提成，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
二、处理方式建议
协商解决：
- 首先，你可以尝试与责任人进行协商，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的提成。在协商过程中，你可以提供合同、业绩记录等相关证据，以支持你的主张。
- 如果协商成功，双方可以签订书面协议，明确提成的支付时间、方式和金额等，以确保协议的履行。
法律途径：
- 如果协商无果，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。具体来说，你可以根据合同性质选择向法院提起诉讼或向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 在提起诉讼或申请仲裁前，你需要准备好相关证据，如合同、业绩记录、沟通记录等，以证明责任人拖欠提成的事实和金额。
- 在诉讼或仲裁过程中，你需要遵循法律程序，提交证据，陈述事实，并等待法院或仲裁机构的裁决。如果裁决支持你的诉求，责任人将被要求支付拖欠的提成及可能的赔偿金。
三、注意事项
保留证据：
- 在处理拖欠提成的问题时，保留相关证据至关重要。你需要确保有足够的证据来证明责任人拖欠提成的事实和金额，以便在协商或法律途径中支持你的主张。
及时行动：
- 如果你发现责任人拖欠提成，应及时采取行动，避免超过诉讼时效或仲裁时效。根据法律规定，不同的纠纷类型有不同的时效限制，因此你需要了解并遵守相关时效规定。
寻求专业帮助：
- 在处理复杂的法律问题时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。我可以为你提供专业的法律意见和指导，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我建议你先尝试与责任人进行协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问。