面对异地老板在本地干活却不付钱的情况，这确实是一个令人头疼的问题，但别担心，我们可以通过一系列合法且有效的途径来维护自己的权益。以下是一些详细的建议，希望能帮助你尽快解决问题：

一、与用人单位协商

首先，尝试与异地老板或其在本地的代表进行直接沟通，明确表达自己被拖欠工资的情况，并坚定要求尽快支付。在协商过程中，记得保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等，这些证据在后续维权中可能会起到关键作用。如果能够达成协议，最好签订一份书面协议，明确工资标准、给付时间、给付金额等关键信息。

二、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，你可以向本地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，如劳动合同（如果有的话）、工作证、考勤记录、工资条、转账记录等。劳动监察部门在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付工资。如果单位逾期不支付，你还可以要求加付赔偿金。

三、申请劳动仲裁

如果投诉后问题仍未解决，你可以在知道或应当知道欠薪之日起一年内，向用工单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，需要提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委受理后会按照法定程序进行审理，一般情况下，仲裁裁决会在45天内作出，复杂的案件则会在60天内结案。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，你可以向法院申请强制执行。

四、向法院申请支付令

如果欠薪事实清楚、证据充分，你还可以向有管辖权的基层法院申请支付令。用人单位收到支付令后15日内未提出书面异议的，你可以申请强制执行；若提出异议，支付令则自动失效。这一方式能快速解决一些事实清楚的欠薪纠纷。

五、寻求工会帮助

工会是职工权益的维护者，当遭遇欠薪时，你可以向工会寻求帮助。工会可以协助你与单位进行协商调解，如果调解不成，工会还可以支持你通过法律途径维权，甚至在必要时提供法律援助。

六、法律途径的补充说明

• 如果对劳动仲裁结果不服，你可以在收到仲裁裁决十五日内向人民法院提起诉讼，维护自身权利。
• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。如果用人单位有侵害劳动者合法权益的情形，劳动行政部门可以责令其支付工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

七、保持冷静与理性

在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而采取过激行为，这可能会对你的权益造成不利影响。相反，你应该通过合法、有效的途径来维护自己的权益，让自己的辛苦付出得到应有的回报。

希望以上建议能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。