结论：能否要回被强扣的意外保险费用，需分情况讨论，关键在于公司扣款行为的合法性及劳务合同的具体约定。

1. 若劳务合同中明确约定公司可代扣意外保险费用，且该保险属于双方自愿协商的商业保险
   根据《民法典》第465条，依法成立的合同受法律保护。若合同中明确约定公司有权代扣保险费用（例如条款写明“乙方同意甲方从劳务报酬中扣除意外保险费”），且该保险非强制缴纳（如非工伤保险等法定险种），则扣款行为可能被认定为合法。此时，您要求返还的难度较大，但可尝试与公司协商调整保险方案或分担比例。

2. 若劳务合同未约定扣款事项，或公司单方面强制扣款且未告知您
   根据《民法典》第577条，公司未履行合同义务或违反约定时，您有权要求其承担违约责任。若合同未授权公司扣款，或公司未以书面形式明确告知您扣款事项（如保险类型、费用标准等），则扣款行为可能构成违约。您可要求公司返还全部被扣费用，并可主张因扣款导致的损失（如利息）。

3. 若公司扣款涉及法定社会保险（如工伤保险）
   需特别注意：退休后返聘人员与用人单位一般建立的是劳务关系，而非劳动关系，因此公司无需为您缴纳工伤保险。但若公司以“意外保险”名义强制扣缴工伤保险费用，则属于违法行为。根据《社会保险法》第60条，用人单位不得要求职工承担社会保险费（工伤保险由单位全额缴纳）。此时，您可向当地社保部门投诉，要求公司返还费用并补缴社保（如适用）。

行动建议：

1. 核查劳务合同：重点查看是否有关于保险费用扣除的条款，以及条款是否明确、自愿。
   
2. 与公司协商：以合同为依据，要求公司说明扣款依据、保险类型及费用明细，提出返还或调整方案。
   
3. 保留证据：保存工资条、扣款记录、劳务合同等材料，以备后续维权。
   
4. 投诉或诉讼：若协商无果，可向劳动监察部门投诉（若涉及社保问题）或直接向法院起诉，主张返还费用及赔偿。

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