关于聘书在离婚时是否需要收回的问题，首先明确结论：聘书作为婚姻习俗中的一种象征性物品，其是否收回通常取决于双方的协商和当地习俗，法律上并没有明确规定必须收回或不能收回。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律角度：

   • 聘书并非法律上的财产或权利凭证，它更多承载的是婚姻习俗中的象征意义。因此，法律上并没有对聘书的收回作出明确规定。
   • 在离婚纠纷中，法律主要关注的是财产分割、子女抚养等实质性问题，对于聘书这类象征性物品，通常不会作为法律争议的焦点。

2. 习俗角度：

   • 聘书的收回与否往往受到当地婚姻习俗的影响。在一些地区，聘书被视为婚姻成立的重要标志，离婚时可能会根据习俗进行收回或保留。
   • 然而，随着社会的变迁和观念的更新，越来越多的年轻人开始注重个人感受和实际需求，对于聘书的收回与否可能更加灵活和开放。

3. 双方协商角度：

   • 离婚时，双方可以通过协商来确定聘书的处理方式。如果双方都认为聘书具有特殊意义，愿意保留作为纪念，那么完全可以不收回。
   • 如果一方或双方认为聘书已经失去了原有意义，或者希望彻底结束过去的关系，那么也可以选择收回聘书。

建议：

• 在处理聘书问题时，建议双方首先进行友好协商，尊重彼此的感受和需求。
• 如果协商无果，可以寻求当地婚姻登记机构或社区调解组织的帮助，以和平、理性的方式解决争议。
• 无论最终决定如何，都应保持冷静和理智，避免因为聘书问题而加剧离婚纠纷的复杂性。

最后，离婚是一件复杂而敏感的事情，涉及到多个方面的利益和情感。在处理离婚纠纷时，建议双方保持开放和包容的心态，积极寻求解决方案，以减少对彼此和子女的伤害。如果你还有其他关于婚姻家庭或离婚财产纠纷的问题，欢迎直接向我咨询。