结论：在男方提供离职证明和解除聘用合同书，主张降低抚养费的情况下，法院会综合考虑多种因素来决定是否支持男方的请求，女方不愿意降低抚养费的态度本身并不直接决定法院的判决结果。
分析说明：
抚养费的确定原则：
- 抚养费的数额通常根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平来确定。法院在判决或调解抚养费时，会遵循这一原则，确保子女的生活和教育需求得到满足。
男方提供离职证明和解除聘用合同书的影响：
- 男方提供这些证据，旨在证明其经济状况发生了变化，收入减少，从而难以承担原有的抚养费数额。然而，法院在审查这些证据时，会综合考虑男方的整体经济状况，包括但不限于其失业原因、失业持续时间、再就业的可能性以及是否有其他收入来源等。
- 如果男方确实因失业导致经济困难，且这种困难是暂时的或难以克服的，法院可能会考虑适当降低抚养费数额。但如果男方有恶意逃避抚养义务的行为，如故意失业或隐瞒收入等，法院则可能不会支持其降低抚养费的请求。
女方的态度与法院判决的关系：
- 女方不愿意降低抚养费的态度，是其在法律框架内行使自己权利的表现。然而，这一态度本身并不直接决定法院的判决结果。法院在判决时，会依据事实和法律，综合考虑双方的经济状况、子女的实际需要以及当地的实际生活水平等因素。
可能的法律后果：
- 如果法院认为男方确实因经济困难难以承担原有抚养费数额，且降低抚养费符合子女的利益，那么法院可能会判决降低抚养费。
- 如果法院认为男方有恶意逃避抚养义务的行为，或者降低抚养费不符合子女的利益，那么法院可能会维持原有的抚养费数额，甚至可能要求男方增加抚养费。
行动建议：
- 对于男方：如果确实因失业导致经济困难，应积极与女方协商，寻求降低抚养费的合理方案。同时，应尽快寻找新的工作机会，改善经济状况，以更好地履行抚养义务。
- 对于女方：如果不同意降低抚养费，应向法院提供充分的证据，证明男方的经济状况并未发生严重恶化，或者降低抚养费将不利于子女的成长和发展。同时，也应保持理性态度，与男方进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
特殊场景：
- 如果男方失业是暂时的，且其有明确的再就业计划或能力，法院可能会考虑在一段时间内维持原有抚养费数额，待男方再就业后再根据实际情况进行调整。
- 如果子女因特殊原因（如疾病、残疾等）需要更多的抚养费用，法院可能会判决男方承担更高的抚养费数额，即使其经济状况有所恶化。
关联法规：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条：“离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。”这一条款为法院判决抚养费提供了法律依据。
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