结论：上四十八小时休四十八小时的值班电工全年无休，这种工作安排主要违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息休假的规定。

详细分析：

1. 工作时间限制：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。虽然该法第三十九条也规定了企业因生产特点不能实行前述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但这并不意味着可以无限制地延长工作时间。
   • 在您描述的情况下，值班电工上四十八小时休四十八小时，全年无休，这明显超出了法定的工作时间限制，即使考虑到电工工作的特殊性，这种安排也显然不合理且可能违法。

2. 休息休假权利：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十八条明确规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。此外，该法还规定了法定节假日、年休假等休息休假制度。
   • 在您所描述的工作安排中，值班电工全年无休，这直接剥夺了其休息休假的权利，违反了劳动法的相关规定。

3. 加班与加班费：

   • 如果电工的工作时间超出了法定标准，那么超出部分应视为加班。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者加班的，应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。
   • 在您描述的情况下，如果电工确实存在加班情况，且用人单位未支付相应的加班费，那么用人单位还违反了关于加班费支付的规定。

建议与后果：

• 建议：对于这种情况，我建议电工首先与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和权益。如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 后果：如果用人单位确实违反了劳动法的相关规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。同时，用人单位还可能需要向电工支付加班费、经济补偿等费用。

额外提醒：

• 每个劳动者的具体情况可能有所不同，因此在处理此类问题时，建议电工根据自己的实际情况和当地的法律法规进行具体分析。
• 如果电工对法律条款或处理流程不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

如有任何进一步的问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。