家长确实有权不让14岁的孩子去打一天的临时工，这是基于法律对未成年人特殊保护的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律对未成年人的保护：

   • 根据我国《劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是国家对未成年人劳动权益的特殊保护，旨在确保未成年人的身心健康和受教育权不受侵害。
   • 14岁的孩子属于未成年人范畴，因此，他们不被允许从事任何形式的劳动，包括临时工。家长作为未成年人的监护人，有责任和义务保护孩子不受非法劳动的侵害。

2. 家长的责任与义务：

   • 家长作为未成年人的法定监护人，不仅享有监护权，还承担着抚养、教育和保护未成年人的义务。这包括确保孩子不从事与其年龄、智力不相适应的劳动，以及防止孩子受到任何形式的剥削和虐待。
   • 如果家长允许或迫使14岁的孩子去打临时工，这可能构成对未成年人权益的侵害，家长可能会因此承担相应的法律责任。

3. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位违反《劳动法》的规定，招用未满十六周岁的未成年人，劳动行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。同时，用人单位还可能面临其他法律责任，如赔偿未成年人因此遭受的损失等。
   • 对于家长而言，如果允许或迫使孩子从事非法劳动，虽然直接的法律责任可能由用人单位承担，但家长也可能因未尽到监护职责而受到社会舆论的谴责，甚至在某些情况下可能承担一定的民事责任。

4. 特殊情况与建议：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如未成年人参与文艺、体育和特种工艺工作等，这些可能需要经过特定部门的批准，并且仍然要确保不影响未成年人的身心健康和受教育权。但这种情况并不适用于一般的临时工工作。
   • 如果家长希望孩子通过劳动来锻炼自己或赚取零花钱，建议选择合法、安全且适合未成年人年龄和智力的活动，如参加社区服务、家庭小帮手等。

总结来说，家长有权且应当不让14岁的孩子去打一天的临时工，这是法律对未成年人特殊保护的要求，也是家长作为监护人的责任和义务。如果家长有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和帮助。