结论：春节过节费是否发放，主要取决于单位与职工之间的约定或单位的规章制度，法律对此并无强制性规定。不过，如果单位有发放春节过节费的惯例或规章制度明确规定了发放，那么单位应当按照约定或规定发放。

详细分析：

1. 法律层面：

   • 目前，我国的劳动法律法规中，并没有明确规定单位必须给职工发放春节过节费。过节费的发放更多是基于单位与职工之间的约定，或者是单位内部的规章制度。
   • 如果单位与职工的劳动合同中，或者单位的规章制度中，明确规定了春节过节费的发放标准和条件，那么单位应当按照这些规定来执行。

2. 单位规章制度与惯例：

   • 许多单位为了激励员工或维护良好的员工关系，会制定一些福利政策，包括发放春节过节费。如果单位有这样的规章制度或惯例，并且职工符合发放条件，那么单位应当发放。
   • 如果单位之前一直有发放春节过节费的惯例，但今年突然决定不发放，这可能会引发职工的不满和争议。在这种情况下，单位最好能够与职工进行沟通，解释原因，并尽量达成共识。

3. 职工权益保护：

   • 如果职工认为单位应当发放春节过节费但未发放，可以首先与单位进行协商，了解原因并寻求解决方案。
   • 如果协商无果，职工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。不过，需要注意的是，如果法律或单位规章制度中并未规定春节过节费的发放，那么职工的诉求可能难以得到支持。

建议：

• 对于单位来说，如果打算发放春节过节费，最好在规章制度中明确规定发放的标准、条件和程序，以避免后续的争议和纠纷。
• 对于职工来说，如果关心春节过节费的发放问题，可以在签订劳动合同时或入职时，与单位明确约定相关事宜，或者了解单位的规章制度和惯例。

后续行动：

• 如果您是单位的管理人员或职工，对春节过节费的发放问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。