你可以基于以下法律角度和操作建议提出辞职，但需注意程序合法性以避免纠纷：

1. 明确辞职的法定权利
   根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前30日（试用期3日）以书面形式通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位批准。即使公司拖欠工资，你仍可依法辞职，但建议同步采取以下措施保障权益。

2. 优先通过协商解决

   • 步骤：先与公司沟通，说明家庭经济困难（如提供银行流水、家庭开支证明等），要求结清工资并办理离职手续。
     
   • 优势：协商成本低，可快速解决工资拖欠问题，避免后续劳动仲裁耗时耗力。
     
   • 注意：协商时需保留书面记录（如微信、邮件），避免口头承诺无证据。

3. 以“未及时足额支付劳动报酬”为由被迫解除劳动合同

   • 法律依据：根据《劳动合同法》第三十八条，若公司拖欠工资，你可单方解除劳动合同并主张经济补偿金（工作满1年支付1个月工资）。
     
   • 操作要点：
     
     1. 书面通知：向公司发送《被迫解除劳动合同通知书》，明确因“拖欠工资”被迫离职，并要求结清工资、支付经济补偿金、办理离职手续。
        
     2. 送达方式：通过EMS邮寄（留存邮寄凭证），或当面签字确认。
        
     3. 后续行动：若公司拒绝，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。

4. 辞职后工资仍未结清的救济途径

   • 劳动监察投诉：向公司所在地劳动监察大队提交投诉材料（劳动合同、工资条、拖欠证明等），要求责令公司限期支付。
     
   • 劳动仲裁申请：若投诉无果，可在离职后1年内申请仲裁，主张工资、经济补偿金及加付赔偿金（需以劳动行政部门责令限期支付为前提）。

5. 风险提示

   • 避免自动离职：若未提前30日通知或未履行法定程序，公司可能以“旷工”为由扣发工资或拒绝出具离职证明，影响后续就业。
     
   • 保留证据：工资条、银行流水、考勤记录、沟通记录等是维权关键，务必妥善保存。

行动建议：

1. 优先与公司协商，明确诉求并留存证据；
   
2. 若协商无果，立即发送《被迫解除通知书》并同步申请劳动监察投诉；
   
3. 同步准备劳动仲裁材料（如公司拒不支付），以法律手段强制执行。
   

如有具体证据或操作疑问，可进一步向我说明情况，我会为你分析细节。