大数据公司签的一年合同到期后，是可以续签的。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
从法律层面来看，合同到期后的续签问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。根据该法，劳动合同期满后，用人单位和劳动者双方都有权选择是否续签合同。如果双方都愿意继续合作，那么续签合同是完全合法的，也是受到法律保护的。
续签意愿：合同到期后，大数据公司（用人单位）和员工（劳动者）应就续签事宜进行协商。如果双方都有续签的意愿，那么可以签订新的劳动合同，继续履行各自的权利和义务。
续签条件：续签合同的条件应由双方协商确定，包括但不限于工资待遇、工作岗位、工作时间等。这些条件应公平合理，不得违反法律法规的强制性规定。
不续签的后果：如果合同到期后，任何一方不愿意续签合同，那么合同将自然终止。此时，用人单位应按照法律规定向劳动者支付经济补偿（如果符合支付条件的话），并办理离职手续。
实际操作角度
在实际操作中，合同到期后的续签问题还需要考虑以下因素：
公司政策：大数据公司可能有自己的内部政策或规定，关于合同到期后的续签流程、条件等。员工在续签前应了解并遵守这些政策。
员工意愿：员工也有权选择是否续签合同。如果员工不愿意续签，应提前告知公司，并按照公司规定办理离职手续。
协商过程：续签合同是一个协商的过程，双方应就续签条件进行充分沟通，并达成一致意见。如果协商不成，双方可以选择不续签合同。
风险提示
在续签合同过程中，双方也应注意以下风险：
合同条款变更：续签合同时，公司可能会对合同条款进行变更。员工应仔细阅读新合同条款，确保自己的权益不受损害。
未续签的法律后果：如果合同到期后未续签且员工继续在公司工作，那么双方将形成事实劳动关系。此时，公司应尽快与员工签订书面劳动合同，以避免法律风险。
经济补偿问题：如果合同到期后公司不续签或降低续签条件导致员工不续签，且符合支付经济补偿的条件，公司应依法向员工支付经济补偿。
建议：在合同到期前，双方应就续签事宜进行充分沟通，并提前做好准备。如果员工对续签合同有任何疑问或需要法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议。