关于72小时病假是否要扣2000多年终奖的问题，不能一概而论，这主要取决于您所在单位的规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位规章制度：

   • 许多单位会制定自己的规章制度，其中可能包括关于病假、年终奖发放等具体规定。如果单位的规章制度中明确规定了病假期间会扣减年终奖，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么单位按照规章制度执行是合法的。
   • 但需要注意的是，单位的规章制度必须经过民主程序制定，并且已经向劳动者公示或告知，否则该规章制度对劳动者不产生法律效力。

2. 劳动合同约定：

   • 您与单位签订的劳动合同中，可能包含关于病假、年终奖等福利待遇的条款。如果劳动合同中有明确约定病假期间年终奖的发放方式或扣减标准，那么双方应按照劳动合同的约定执行。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，那么单位不能单方面决定扣减您的年终奖。此时，您可以与单位进行协商，或者依据相关法律法规和单位规章制度来维护自己的合法权益。

3. 法律法规规定：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。在病假期间，单位应当支付劳动者病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 关于年终奖，法律法规并没有明确规定单位必须发放年终奖，也没有规定病假期间年终奖的发放标准。因此，年终奖的发放主要取决于单位的规章制度和劳动合同的约定。

4. 实际操作建议：

   • 如果您对单位的规章制度或劳动合同中的相关条款有疑问，或者认为单位扣减年终奖的行为不合法，您可以先与单位进行协商，寻求解决方案。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结来说，72小时病假是否要扣2000多年终奖，取决于您所在单位的规章制度、劳动合同中的相关约定以及法律法规的规定。如果您对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议您及时咨询并寻求法律帮助。有问题可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。