老板有钱却不发工资，可能意味着老板存在违法行为，同时也可能给员工带来一系列不良后果。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”老板有钱却不发工资，明显违反了这一规定，属于违法行为。
可能面临法律责任：
- 老板若因拖欠工资被员工投诉或起诉，可能面临劳动行政部门的处罚，包括责令支付工资、经济补偿金以及可能的罚款。
- 在极端情况下，如果老板的行为构成拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。”
员工权益角度
经济损失：
- 老板不发工资，直接导致员工经济损失，影响员工的生活质量和家庭开支。
心理压力：
- 长期不发工资可能给员工带来巨大的心理压力，影响员工的工作积极性和生活质量。
劳动权益受损：
- 老板不发工资还可能伴随其他劳动权益的受损，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等。
应对措施与建议
与老板沟通：
- 首先尝试与老板进行友好沟通，了解不发工资的具体原因，并寻求解决方案。
收集证据：
- 如果沟通无果，员工应开始收集相关证据，如工资条、银行转账记录、工作合同等，以备后续维权之需。
向劳动行政部门投诉：
- 员工可以向当地劳动行政部门投诉老板的违法行为，要求劳动行政部门介入调查并责令老板支付工资。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动行政部门无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，老板有钱却不发工资是违法行为，不仅损害了员工的经济利益，还可能对员工的心理和生活造成严重影响。员工应积极采取措施维护自己的合法权益，包括与老板沟通、收集证据、向劳动行政部门投诉以及申请劳动仲裁或提起诉讼等。如果你遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。