结论：在店里干活不干了，工资一般都是需要结清的。这是基于《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》等法律法规的明确规定。下面我将从不同角度为你详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论你工作多久，只要提供了劳动，就有权获得相应的报酬。
   • 《工资支付暂行规定》也进一步细化了工资支付的相关规定，要求用人单位按照约定的日期支付工资，并在劳动关系解除或终止时一次付清劳动者工资。因此，当你离职时，店里应当一次性结清你的工资。

2. 实际劳动与报酬：

   • 只要你为店里提供了实际劳动，无论工作时间长短，都有权获得相应的劳动报酬。这是劳动法保障劳动者权益的基本原则。
   • 工资结算周期可能因店而异，有的以周为单位，有的以月为单位。但无论何种结算周期，你都应根据实际工作天数按比例获得工资。

3. 特殊情况处理：

   • 如果店里拒绝支付工资，或者以各种理由拖欠工资，你可以首先尝试与店里进行友好协商，说明法律规定，要求其支付工资。
   • 若协商不成，你可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令店里支付工资。劳动监察部门是专门负责处理劳动纠纷的机构，他们会依法维护你的合法权益。
   • 你还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。仲裁结果具有法律效力，如果店里不履行仲裁裁决，你还可以向法院申请强制执行。

4. 经济损失赔偿的例外：

   • 如果你自行离职给店里造成了经济损失，且该损失可归责于你，那么你可能需要承担赔偿责任。但赔偿计算需遵循法律规定，每月扣除的工资不得超过你当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
   • 需要注意的是，店里不能随意以“造成经济损失”为由扣除你的全部工资或拒绝支付工资。如果店里这样做，你可以依法维权。

建议：

• 在离职前，最好与店里确认工资结算方式和时间，确保自己的权益不受损害。
• 如果遇到店里拒绝支付工资的情况，不要慌张，及时收集相关证据（如工作记录、工资条等），并按照上述途径依法维权。

可能后果：

• 如果店里按时结清工资，那么双方劳动关系和平解除，没有后续纠纷。
• 如果店里拒绝支付工资或拖欠工资，你依法维权后，店里可能需要承担支付工资、赔偿金等法律责任。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。