关于您提出的“劳动法银行假期工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了法定假期工资的计算，因为银行假期通常指的是国家的法定节假日。以下是根据《劳动法》及相关规定，为您提供的详细解答：

一、法定假期正常休假工资

在法定假期（如春节、国庆节等）期间，即使您不上班，用人单位也应依法支付工资。支付标准为您劳动合同规定的本人所在岗位相对应的工资标准，该工资是包含在月薪中的。简而言之，法定假期正常休假时，您的工资收入不会受到影响。

二、法定假期加班工资

若用人单位在法定假期安排您工作，那么需要支付不低于您工资的百分之三百的加班工资，且不得以调休代替。具体计算方式如下：

1. 确定加班工资的计算基数：

   • 劳动合同有约定的，按约定标准确定；
   • 集体合同标准高于劳动合同的，按集体合同标准确定；
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
   • 无任何约定的，按您本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。

2. 计算加班工资：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数（21.75天）× 300%。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，且劳动合同中未特别约定加班工资计算基数，那么在国庆节（法定节假日）加班1天的情况下，您的加班工资计算如下：

• 加班工资计算基数：6000元（因为无特别约定，所以直接使用月工资）
• 国庆节当天加班工资：6000 ÷ 21.75 × 300% ≈ 827.59元

此外，您原本国庆当天应得的正常工资（6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元）也会照常发放，所以您在国庆加班这天实际能获得约1103.45元的收入（但需注意，这里的“实际获得”是指加班工资与正常工资之和，而加班工资部分特指那额外的827.59元）。不过，在实际操作中，用人单位可能会将正常工资与加班工资合并发放，并明确标注出加班工资的数额。

三、特殊注意事项

• 若您因个人原因书面提出不休法定假期（这种情况较为罕见，因为法定假期是强制性的），用人单位则只需支付您正常工作期间的工资收入。
• 在涉及法定假期工资的劳动争议中，您应妥善收集和保留相关证据，如劳动合同、工资条、加班通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，法定假期工资的计算需严格遵循《劳动法》的相关规定。如您在具体操作中遇到任何疑问或争议，建议咨询当地的劳动法律专业人士或机构以获取更准确的指导。