核心结论：录用干部前就已参加工作，其工龄认定、工资待遇、社保衔接等问题需根据具体政策及法律规定处理，需结合身份转变节点、用工形式、地区政策等因素综合判断。以下分情况说明：
1. 工龄认定与连续计算
- 政策依据：根据《劳动部办公厅对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函〉的复函》（劳办发〔1995〕104号）及《关于工人退休、退职的暂行办法》等规定，工龄计算需区分“连续工龄”与“一般工龄”。若录用干部前的工作符合“连续工龄”认定条件（如未中断、未受刑事处罚等），则可与干部身份后的工龄合并计算。
- 关键点：需审查录用干部时的档案材料（如招工表、转正定级表等），确认前段工作是否被认定为“视同缴费年限”（尤其涉及养老保险衔接时）。若前段工作为临时工或非正式用工，需结合地方政策判断是否计入工龄。
2. 工资待遇与职级衔接
- 干部身份与工资标准：录用为干部后，工资待遇通常按干部职级重新核定。若前段工作为工人身份，需根据《公务员法》或事业单位人事管理条例，确认录用时是否明确“套改”职级或保留原工资水平。
- 过渡期处理：部分地区允许在干部录用后设置1-2年过渡期，期间工资按原标准或一定比例发放，需查阅具体录用文件或单位内部规定。
3. 社会保险与福利待遇衔接
- 养老保险：若前段工作已参加企业职工养老保险，录用为干部后需办理社保关系转移，前段缴费年限与干部身份后的缴费年限合并计算。若前段工作未参保，需根据《社会保险法》补缴或申请视同缴费年限认定。
- 医疗保险、公积金：需确认前段工作是否建立医保、公积金账户，录用后需办理账户合并或续缴手续，避免权益中断。
4. 特殊情形处理
- 军转干部或政策性安置：若录用为干部前有军队服役经历，根据《军队转业干部安置暂行办法》，军龄应计入工龄，并享受相应待遇。
- 跨地区调动：若涉及跨省、市录用，需按目标地区政策办理工龄认定、社保转移等手续，部分地区可能要求提供原单位出具的工龄证明。
建议行动
- 核查档案材料：重点审查录用干部时的审批表、前段工作的劳动合同或用工证明、社保缴费记录等，确认工龄计算依据。
- 咨询单位人事部门：了解单位内部对“录用前工作”的认定规则（如是否承认临时工工龄、是否设置过渡期工资等）。
- 向人社部门申请认定：若对工龄计算有争议，可向当地人力资源和社会保障局申请工龄认定，提交完整证明材料。
如有进一步疑问或需具体政策解读，可直接向我咨询，我将结合您所在地区及具体身份类型提供针对性建议。