针对提拔任用的干部在试用期前退休的情况，处理方式需依据具体规定和实际情况来定，以下是从不同角度给出的分析和建议：

1. 依据单位内部规定处理：

   • 许多单位对于提拔任用干部的试用期及退休有明确的内部规定。若干部在试用期前退休，首先应查阅并遵循这些规定。
   • 例如，某些单位可能规定，若干部在提拔后、试用期前退休，则不再享受提拔后的相关待遇，或者按照原职级办理退休手续。

2. 考虑劳动合同或聘用合同约定：

   • 如果干部与单位之间签订了劳动合同或聘用合同，且合同中明确规定了提拔任用、试用期及退休的相关条款，那么应按照合同约定执行。
   • 合同中可能规定，在特定情况下（如退休前未完成试用期），干部的待遇、职级或退休金等将如何调整。

3. 遵循相关法律法规：

   • 在处理此类问题时，还需遵循国家关于干部管理、退休及劳动权益保护的相关法律法规。
   • 例如，根据《中华人民共和国公务员法》或相关地方性法规，干部退休的条件、程序及待遇等可能有明确规定。若干部在提拔后、试用期前退休，其退休待遇应依据这些法规来确定。

4. 具体情境下的处理建议：

   • 若干部已满足退休条件：在提拔后、试用期前，若干部已达到法定退休年龄或满足其他退休条件，且个人也愿意退休，那么单位应按照相关规定为其办理退休手续。此时，干部的退休待遇可能按照其原职级或提拔前的职级来确定，具体需依据单位规定和法律法规。
   • 若干部未满足退休条件但因特殊原因需退休：如干部因健康原因、家庭原因等特殊情况需提前退休，单位应与其协商，并依据相关规定和合同约定来确定其退休待遇。在此情况下，可能需要对干部的提拔任用进行特殊处理，如取消提拔、调整职级等。
   • 若单位规定或合同约定不明确：当单位规定或合同约定不明确时，单位应与干部进行充分沟通，并依据公平、合理原则来确定处理方案。此时，可能需要参考类似案例或咨询相关部门来获取指导。

在处理此类问题时，建议单位与干部保持密切沟通，确保处理方案的公平性和合理性。同时，单位也应完善内部规定和合同条款，以明确此类情况下的处理方式和标准。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。