企业违反劳动法成本低，确实是一个让劳动者感到无奈的问题，但并非没有应对之策。以下是一些建议，希望能帮助你有效维护自己的合法权益：
收集并保存证据：
- 这是维权的第一步，也是至关重要的一步。你需要收集并保存好与企业违反劳动法相关的所有证据，如工资条、考勤记录、工作证、劳动合同、加班记录、公司规章制度等。这些证据将是你后续维权的有力武器。
与企业协商：
- 在掌握了足够的证据后，你可以尝试与企业进行协商，要求企业纠正违法行为并给予相应的补偿。协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。如果企业愿意配合，那么问题可能就能得到快速解决。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对企业进行劳动保障监察，对违反劳动法的行为进行查处。投诉时，你需要提交书面投诉材料，并附上相关证据。劳动监察部门在收到投诉后，会进行调查核实，并根据情况对企业进行处罚或要求企业改正。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，或者企业拒绝执行劳动监察部门的决定，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不服，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护自己合法权益的最后一道防线，通过法院的审判，你可以获得更加公正和权威的裁决。
在维权过程中，你还需要注意以下几点：
- 了解劳动法：在维权前，你需要对劳动法有一定的了解，明确自己的权益和企业的义务。这样，你才能更好地识别企业的违法行为，并有效地维护自己的权益。
- 保持冷静和理性：维权过程中可能会遇到各种困难和挑战，但你需要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出过激的行为。同时，也要尊重法律程序和仲裁、审判人员的裁决。
- 寻求专业帮助：如果你对劳动法不熟悉或者维权过程中遇到困难，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为你提供专业的法律意见和维权策略，帮助你更好地维护自己的权益。
最后，我想强调的是，虽然企业违反劳动法的成本可能相对较低，但并不意味着你可以放弃维权。通过合法途径维护自己的权益，不仅是对自己负责，也是对其他劳动者负责。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。