要让违反劳动法的企业付出代价，您可以按照以下步骤来操作，确保您的权益得到充分保障：

一、收集证据

首先，您需要收集并保留所有能证明劳动关系和企业违法事实的证据。这些证据可能包括：

• 劳动合同：证明您与企业的劳动关系。
• 工资条：显示企业是否按时足额支付工资。
• 考勤记录：记录您的工作时间和加班情况。
• 加班通知：如果企业要求您加班但未支付加班费，这是重要证据。
• 工作证：证明您在该企业工作。
• 其他相关证据：如企业违法行为的书面记录、录音、录像等。

二、内部协商

在掌握充分证据后，您可以先尝试与企业进行内部协商。通过正式书面函件或面谈的方式，明确指出企业的违法行为，并要求其改正并给予合理补偿。在协商过程中，保持冷静和理性，确保沟通的有效性。

三、劳动监察投诉

如果内部协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。在投诉时，提供您收集到的所有证据，劳动监察部门将会对企业展开调查。如果查证企业确实存在违法行为，劳动监察部门会责令其整改，甚至可能对其进行行政处罚。

四、劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果未能满足您的诉求，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书和所有相关证据。仲裁委受理后会安排开庭审理，如果劳动者胜诉，企业需按裁决执行。如果企业不执行裁决，您可以申请强制执行。

五、法院诉讼

如果您对劳动仲裁的结果不服，可以在规定时间内向法院提起诉讼。法院将会对案件进行审理并作出判决。借助司法强制力，您可以更好地保障自己的合法权益。

六、舆论监督

在合法合规的前提下，您还可以通过媒体、网络等渠道曝光企业的违法行为。这可以形成舆论压力，促使企业重视并解决问题。但请注意，在曝光过程中要确保信息的真实性和准确性，避免侵犯企业的名誉权。

额外建议

• 保持冷静和理性：在整个过程中，保持冷静和理性是非常重要的。不要因为情绪激动而做出过激的行为。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉，可以寻求律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供专业的法律建议和指导。
• 持续跟进：在提交投诉或申请仲裁后，要持续跟进案件的进展情况。确保您的权益得到及时、有效的保障。

通过以上步骤，您可以有效地让违反劳动法的企业付出代价，并维护自己的合法权益。