劳动法违法成本低而维权成本高，这一现象的形成是多重因素共同作用的结果，以下从不同角度为你详细分析：
违法成本低的原因：
- 处罚力度有限：根据现行劳动法律法规，对于用人单位的违法行为，如未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险等，虽然规定了相应的法律责任，但处罚力度往往不足以形成有效震慑。例如，对于拖欠工资的行为，劳动行政部门可以责令用人单位限期支付，并加付赔偿金，但赔偿金的数额通常较低，难以覆盖劳动者的实际损失和维权成本。
- 执法资源不足：劳动监察部门在人员、经费等方面可能存在不足，导致对用人单位的违法行为难以做到及时发现和全面查处。这使得一些用人单位存在侥幸心理，认为即使违法也不一定会被查处，从而降低了违法成本。
- 企业违法收益高：在某些情况下，企业通过违法用工（如不签订劳动合同、不缴纳社会保险等）可以降低用工成本，提高利润。而违法被查处的概率相对较低，即使被查处，所承担的违法成本也往往低于违法所得，这使得企业有动力去冒险违法。
维权成本高的原因：
- 程序复杂：劳动者在维权过程中需要遵循一定的法律程序，如先向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。这些程序往往较为复杂，需要劳动者投入大量的时间和精力去准备材料、参加庭审等。对于不熟悉法律程序的劳动者来说，这无疑增加了维权的难度和成本。
- 证据收集难：在劳动纠纷中，劳动者往往处于弱势地位，难以收集到充分的证据来支持自己的主张。例如，在证明加班事实、工资标准等方面，劳动者可能需要提供考勤记录、工资条等证据，但这些证据往往由用人单位掌握，劳动者难以获取。证据收集的困难也增加了维权的成本。
- 法律援助不足：虽然我国提供了法律援助制度，但在实际操作中，法律援助的覆盖面和效果可能有限。一些劳动者可能因为经济困难或其他原因无法获得法律援助，只能自行承担维权费用。此外，即使获得法律援助，也可能因为援助律师的专业水平或经验不足而影响维权效果。
针对这一现象，劳动者可以采取以下措施来降低维权成本并提高维权效率：
- 增强法律意识：劳动者应主动学习劳动法律法规，了解自己的权益和维权途径。在遇到劳动纠纷时，能够迅速识别问题并采取相应的措施。
- 保留证据：劳动者在平时工作中应注意保留与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据在维权过程中将起到至关重要的作用。
- 寻求帮助：劳动者在维权过程中可以寻求工会、劳动监察部门或法律援助机构的帮助。这些机构可以提供法律咨询、调解仲裁等服务，帮助劳动者降低维权成本并提高维权效率。
最后，我也建议相关部门应加大对用人单位违法行为的处罚力度，提高违法成本；同时加强劳动监察执法力度，确保劳动法律法规得到有效执行。此外，还可以进一步完善法律援助制度，为劳动者提供更加便捷、高效的法律援助服务。如果你在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。