结论前置：用人单位若强制安排劳动者加班，并非统一按三倍工时计算工资，而是需根据加班的具体情形（工作日、休息日、法定休假日）来支付相应倍数的工资报酬。

详细分析：

1. 工作日加班：

   • 法律规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在工作日法定标准工作时间以外延长工作时间的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%作为加班费。
   • 实例说明：假设劳动者小张的日工资为200元，每天工作8小时，则小时工资为25元。若单位安排小张在工作日加班3小时，应支付的加班工资计算方式为：\(25元/小时 \times 3小时 \times 150\% = 112.5元\)。

2. 休息日加班：

   • 法律规定：用人单位在休息日（如周六、周日）安排劳动者工作，且不能安排补休的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%作为加班费。
   • 实例说明：若小李的日工资为300元，单位安排他在休息日加班一天且未安排补休，则应支付的加班工资计算方式为：\(300元/天 \times 200\% = 600元\)。

3. 法定休假日加班：

   • 法律规定：用人单位在法定休假节日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等）安排劳动者工作的，需支付不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%作为加班费。
   • 实例说明：若小王的日工资为250元，单位安排他在国庆节当天加班，则应支付的加班工资计算方式为：\(250元/天 \times 300\% = 750元\)。

4. 强制加班的合法性及维权途径：

   • 合法性：用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，不得强制劳动者加班。强制加班且未支付相应加班工资的行为违反法律规定。
   • 维权途径：劳动者在遭遇强制加班或未获得合法加班补偿时，有权向当地劳动监察部门投诉，或通过申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。

总结与建议： 用人单位在安排劳动者加班时，必须严格遵守相关法律法规，确保按照不同的加班情形支付相应的加班工资。劳动者也应了解自己的权益，包括加班工资的计算方式和维权途径。在遭遇强制加班或未获得合法加班补偿时，不要忍气吞声，而应积极采取法律措施进行维权。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。