环保监测业务员通常应当与其所在的用人单位签订劳动合同。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的基本概念：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2. 环保监测业务员的劳动关系归属：

   • 环保监测业务员作为劳动者，如果受雇于某个公司或机构，从事环保监测相关的工作，那么其劳动关系应当归属于该用人单位。
   • 在这种情况下，环保监测业务员应当与用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。

3. 特殊情况下的合同签订：

   • 如果环保监测业务员是作为独立承包商或自由职业者提供服务，而不是作为用人单位的正式员工，那么他们可能不需要签订传统的劳动合同，而是需要签订服务合同或承包合同。
   • 然而，这种情况在环保监测领域相对较少见，因为环保监测工作通常需要专业的技能和资质，且往往需要长期、稳定的工作关系，因此更倾向于签订劳动合同。

4. 合同签订的重要性：

   • 签订劳动合同对于保护劳动者的权益至关重要。它明确了劳动者的工作条件、薪酬待遇、社会保险等权益，为劳动者提供了法律保障。
   • 同时，劳动合同也是用人单位管理劳动者、规范劳动关系的重要依据。

5. 法律建议：

   • 如果你是环保监测业务员，且尚未与用人单位签订劳动合同，建议尽快与用人单位协商签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。
   • 如果在签订劳动合同过程中遇到任何问题或争议，如用人单位拒绝签订劳动合同、劳动合同内容不合法或不合理等，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

总结来说，环保监测业务员通常应当与其所在的用人单位签订劳动合同，以明确双方的权利和义务。在签订劳动合同过程中，如果遇到任何问题或争议，建议及时咨询专业律师。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。