在劳务派遣关系中，劳动者是与劳务派遣单位签订劳动合同的。以下是对这一问题的详细解释：
一、劳务派遣中的合同签订主体
劳务派遣涉及三方主体：劳务派遣单位、用工单位和劳动者。其中，劳务派遣单位是用人单位，它要履行用人单位对劳动者的义务。按照法律规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立书面劳动合同。这种合同签订方式明确了各方的权利和义务，对于被派遣劳动者而言，与劳务派遣单位签订合同后，能保障自身的劳动权益，如工资支付、社会保险缴纳等。
二、劳务派遣单位与用工单位的协议
除了与劳动者签订劳动合同外，劳务派遣单位还需要与用工单位签订劳务派遣协议。这份协议主要约定派遣岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬、社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。用工单位根据这份协议使用被派遣劳动者，并向劳务派遣单位支付服务费用。
三、劳务派遣合同的内容与期限
劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的劳动合同，除包含一般劳动合同必备条款外，还需载明被派遣劳动者的用工单位、派遣期限及工作岗位等情况。合同期限一般为两年以上固定期限，这是为了保障劳动者的权益，避免频繁更换用工单位给劳动者带来的不便和损失。
四、法律建议与风险提示
签订合同时的注意事项：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。特别是关于工作内容、劳动报酬、社会保险等方面的条款，要明确无误。
保留证据：劳动者应妥善保管与劳务派遣单位签订的劳动合同以及与用工单位相关的派遣协议等证据材料。这些材料在发生劳动争议时，将作为证明自己权益的重要依据。
及时维权：如果劳动者在劳务派遣过程中遇到权益受损的情况，如工资拖欠、社会保险未缴纳等，应及时向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并寻求法律帮助。必要时，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
作为劳动者，在参与劳务派遣时，一定要明确自己的合同签订对象，并仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。