关于继子女已经上班，过年是否还需要给红包的问题，这主要涉及的是家庭习俗和情感交流层面，而非严格的法律问题。不过，我可以从法律和习俗两个角度为你分析：

1. 法律角度：

   • 法律上并没有规定继子女上班后，过年时继父母是否需要给红包。红包的给予通常是基于家庭关系、情感联系以及习俗传统，而非法律义务。
   • 继父母与继子女之间的关系，在法律上主要依据《中华人民共和国民法典》中关于家庭关系、抚养义务等条款来调整。但这些条款主要关注的是抚养、教育、赡养等法律责任，并不涉及红包等习俗问题。

2. 习俗与情感角度：

   • 在中国传统文化中，红包是过年时长辈给晚辈的一种祝福和关爱的方式，寓意着吉祥、幸福和好运。这种习俗更多地体现了家庭成员之间的情感交流和关爱。
   • 对于继子女已经上班的情况，是否给红包可能取决于家庭的具体情况和习俗。如果家庭氛围和谐，继父母与继子女关系融洽，那么给红包可以作为一种表达关爱和祝福的方式，增进彼此之间的感情。
   • 另一方面，如果继子女已经独立，且家庭经济状况一般，或者继子女本身并不期望收到红包，那么不给红包也是可以理解的。重要的是家庭成员之间的沟通和理解，以及相互之间的尊重和关爱。

建议：

• 你可以与继子女进行沟通，了解他们的想法和期望，以及家庭的经济状况，从而做出更合适的决定。
• 无论是否给红包，重要的是保持家庭成员之间的和谐与关爱，共同营造一个温馨、快乐的过年氛围。

总结：继子女已经上班后，过年是否给红包并非法律问题，而是基于家庭习俗和情感交流的选择。你可以根据家庭的具体情况和习俗，以及与继子女的沟通情况来做出决定。如果有任何法律方面的疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。