结论前置：

1. 在私人店铺中，若劳动者与店铺形成劳动关系，法定节假日工作应获得三倍工资报酬。
2. 若劳动者与私人店铺之间建立的是劳务关系，则是否支付三倍工资主要取决于双方的合同约定。

详细分析：

一、劳动关系下的法定节假日工资报酬

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。这一规定适用于所有形成劳动关系的用人单位和劳动者，无论其是国有企业、外资企业还是私营企业（包括私人店铺）。

具体情形：

• 若劳动者与私人店铺签订了劳动合同，形成了劳动关系，那么在法定节假日被安排工作时，劳动者有权获得三倍工资报酬。
• 若私人店铺未按照法律规定支付三倍工资，劳动者可以向当地的劳动保障部门投诉，以维护自己的合法权益。

二、劳务关系下的法定节假日工资报酬

若劳动者与私人店铺之间建立的是劳务关系而非劳动关系，则是否支付三倍工资主要取决于双方的合同约定。劳务合同中若无明确约定节假日需支付三倍报酬，则店铺不支付并不违法。

具体情形：

• 例如，退休返聘人员与私人店铺之间往往形成的是劳务关系。在这种情况下，若劳务合同中未约定节假日需支付三倍工资，则店铺无需支付。
• 但若劳务合同中有明确约定，则店铺应按照约定支付。

三、特殊工时制度下的法定节假日工资报酬

对于经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时制的劳动者，即使在法定节假日工作，企业也可能无需支付三倍工资。但这种情况需严格遵循相关规定并经过审批，且通常适用于特定岗位，如高级管理人员、外勤人员、推销人员等。

具体情形：

• 若私人店铺的劳动者属于上述特殊岗位，且店铺已按照相关规定申请并获得了不定时工作制或综合计算工时制的批准，那么在法定节假日工作可能无需支付三倍工资。
• 但即便如此，店铺也应确保劳动者的总工作时间和工资报酬符合法律法规的要求。

四、劳动者权益保护建议

1. 了解自己的权益：劳动者应充分了解自己在劳动关系或劳务关系中的权益，包括法定节假日的工资报酬等。
2. 签订书面合同：无论是劳动关系还是劳务关系，劳动者都应与用人单位签订书面合同，明确双方的权利和义务。
3. 及时维权：若发现自己的权益受到侵害，劳动者应及时向当地的劳动保障部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

总结：

在私人店铺中，劳动者在法定节假日是否应获得三倍工资报酬，取决于其与店铺之间形成的是劳动关系还是劳务关系，以及是否适用特殊工时制度。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段进行维权。若您有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，可以直接向我咨询。