结论：这种承诺书一般不合法，且存在诸多风险，下面从不同角度为你详细分析。

1. 从社保缴纳的强制性角度
   • 根据我国《社会保险法》等相关法律法规规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。这是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性，不能通过双方约定来免除。
   • 即使劳动者签署了“自己全部交社保承诺书”，这种约定也是违反法律强制性规定的，属于无效约定。用人单位不能以此为由，将本应由单位承担的社保费用转嫁给劳动者。
2. 从对劳动者权益的影响角度
   • 经济负担加重：社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等多个项目，单位承担的部分通常占比较大。如果劳动者自己全部承担社保费用，会大大增加其经济负担。
   • 影响社保待遇：社保缴费基数和缴费比例会影响劳动者未来享受的社保待遇。如果单位不按规定缴纳社保，可能会导致劳动者在退休后领取的养老金减少，在生病时享受的医疗报销比例降低等问题。
   • 劳动权益受损：这种承诺书可能会掩盖用人单位不依法缴纳社保的违法行为，损害劳动者的合法权益。一旦发生劳动纠纷，劳动者在主张自己的社保权益时可能会面临困难。
3. 从用人单位的风险角度
   • 行政处罚风险：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
   • 劳动纠纷风险：劳动者有权以用人单位未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还可以要求用人单位补缴社保费用，用人单位可能面临补缴社保、支付经济补偿等法律责任。

建议：

• 对于劳动者来说，不要签署这种违反法律规定的承诺书。如果已经签署，可以向用人单位提出异议，要求用人单位依法缴纳社保。如果用人单位拒绝，可以向当地社会保险行政部门或劳动监察部门投诉举报，维护自己的合法权益。
• 对于用人单位来说，要严格遵守法律法规，依法为劳动者缴纳社会保险费，避免因违法违规行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。

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