结论：先职工后变为灵活就业退休，是否需要解除劳动关系协议，需根据具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系存续期间：

   • 如果职工在转为灵活就业之前，与原用人单位的劳动关系仍然存续，且双方未就解除劳动关系达成一致，那么从法律上讲，劳动关系并未自动解除。此时，若职工希望以灵活就业身份退休，理论上需要与原用人单位协商解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议，以明确双方的权利义务关系，避免后续纠纷。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除应当遵循法定程序，双方协商一致是解除劳动合同的一种常见方式。

2. 劳动关系已实际终止：

   • 如果职工在转为灵活就业之前，已经与原用人单位实际终止了劳动关系（如通过辞职、被辞退、劳动合同到期不续签等方式），且双方已经办理了离职手续，那么此时职工与原用人单位之间已不存在劳动关系，无需再签订解除劳动关系协议。
   • 实践操作：在实际操作中，如果职工已经领取了离职证明或相关文件，且这些文件能够证明其与原用人单位的劳动关系已经终止，那么职工在转为灵活就业并退休时，通常无需再与原用人单位签订解除劳动关系协议。

3. 灵活就业与退休的关系：

   • 灵活就业并不等同于退休。灵活就业是一种就业形式，而退休是劳动者达到法定退休年龄或符合其他退休条件时，停止工作并享受养老保险待遇的状态。因此，职工在转为灵活就业后，如果希望退休，还需要满足相关的退休条件，并按照规定的程序办理退休手续。
   • 退休手续：在办理退休手续时，职工通常需要提供与原用人单位的劳动关系证明（如劳动合同、离职证明等），以证明其工作经历和缴费年限。如果职工与原用人单位的劳动关系已经通过解除劳动关系协议明确终止，那么这份协议也可以作为证明劳动关系终止的文件之一。

建议：

• 如果您目前仍与原用人单位存在劳动关系，且希望转为灵活就业并退休，建议您先与原用人单位协商解除劳动关系，并签订解除劳动关系协议，以明确双方的权利义务关系。
• 如果您已经与原用人单位实际终止了劳动关系，且已经办理了离职手续，那么您在转为灵活就业并退休时，通常无需再与原用人单位签订解除劳动关系协议。但为了确保退休手续的顺利办理，建议您保留好与原用人单位的劳动关系证明文件。

后续行动：

• 如果您在办理过程中遇到任何问题或纠纷，如原用人单位拒绝协商解除劳动关系、拒绝出具离职证明等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。