银行要求员工提供经商办企业资料是否合法，需分情况讨论：

1. 若银行基于合规管理或风险防控目的，且符合内部规章制度及法律法规：

   • 银行作为金融机构，有义务确保员工行为符合监管要求，防止利益冲突和不当行为。若银行内部规章制度明确规定员工需申报经商办企业情况，且该规定不违反法律法规（如《劳动法》、《劳动合同法》中关于员工义务和雇主权利的规定），则银行要求员工提供相关资料是合法的。
   • 法律依据：根据《劳动法》和《劳动合同法》，雇主有权制定合理的规章制度以维护正常工作秩序和公司利益，员工则有义务遵守。若经商办企业行为可能影响员工在本职工作上的专注度或存在利益冲突，银行要求申报并审查相关资料是合理的。

2. 若银行要求超出合理范围，或侵犯员工隐私权：

   • 如果银行要求员工提供的资料过于详细，涉及员工个人隐私（如家庭财务状况、非工作相关的个人商业秘密等），且这些要求没有明确的合法依据或内部规章制度支持，则可能构成对员工隐私权的侵犯。
   • 法律依据：根据《民法典》中关于隐私权的规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。若银行要求超出合理范围，员工有权拒绝并提供法律维权。

3. 若银行未明确告知员工相关要求，或要求方式不当：

   • 银行在要求员工提供经商办企业资料时，应明确告知员工相关要求的目的、范围及法律后果，并确保要求方式合法、合规、合理。若银行未履行告知义务，或要求方式存在胁迫、欺诈等情形，则可能构成违法行为。
   • 建议：银行在要求员工提供相关资料时，应制定明确的规章制度，并通过合法途径（如书面通知、员工手册等）告知员工。同时，应确保要求方式合法、合规，避免侵犯员工合法权益。

法律建议：

• 对于员工而言，若认为银行的要求不合理或侵犯自身权益，可首先与银行沟通协商，寻求合理解决方案。
• 若沟通无果，员工可向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。
• 对于银行而言，应确保内部规章制度合法、合规，并明确告知员工相关要求及法律后果，以避免潜在的法律风险。

可能后果：

• 若银行要求合法且员工未提供相关资料，银行可能依据内部规章制度对员工进行相应处理（如警告、罚款、解除劳动合同等）。
• 若银行要求违法或侵犯员工权益，员工可能通过法律途径要求银行承担相应法律责任（如赔偿损失、恢复名誉等）。

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