非公司员工与公司员工共同侵占公司财产，可能构成共同犯罪，需根据各自行为性质承担刑事责任，同时可能面临民事赔偿义务。具体分析如下：

1. 刑事责任认定
   根据《刑法》第二十五条，共同犯罪是指二人以上共同故意犯罪。若非公司员工与公司员工合谋，通过虚构交易、截留收入、虚报费用等方式非法占有公司财物，可能构成以下罪名：

   • 职务侵占罪（公司员工为主犯）：若公司员工利用职务便利，与非公司员工勾结侵占财物，非公司员工可能被认定为职务侵占罪的共犯（《刑法》第二百七十一条）。
     
   • 盗窃罪/诈骗罪：若行为不涉及职务便利（如外部人员与公司员工内外勾结盗窃财物），则可能以盗窃罪或诈骗罪共犯论处（《刑法》第二百六十四条、第二百六十六条）。
     
   • 量刑差异：主犯（如公司员工）通常从重处罚，从犯（如非公司员工）可从轻或减轻处罚，但需根据具体情节（如分工、获利金额）认定。

2. 民事赔偿责任
   根据《民法典》第一千一百六十八条，二人以上共同实施侵权行为造成损害的，需承担连带赔偿责任。公司可要求：

   • 全额赔偿：无论刑事判决如何，公司均有权要求所有参与者连带赔偿全部损失（包括直接损失和合理维权费用）。
     
   • 内部追偿：若部分参与者已赔偿，可向其他参与者追偿其应承担的份额（如按过错比例划分）。

3. 实务建议

   • 公司层面：
     
     1. 立即固定证据（如财务记录、沟通记录、监控录像）；
        
     2. 报警并配合刑事调查，同时提起民事诉讼要求赔偿；
        
     3. 审查内部管理漏洞（如审批流程、权限分配），完善风控机制。
        
   • 个人层面：
     
     1. 若为非公司员工，需评估自身行为是否构成共犯（如是否明知对方利用职务便利）；
        
     2. 若为被动参与，可主张从犯地位或提供立功线索（如揭发其他参与者）以争取减轻处罚；
        
     3. 积极协商赔偿，争取公司出具谅解书以降低刑事风险。

提示：具体案件需结合证据链完整性、金额大小、主观恶性等因素综合判断。若有进一步细节（如行为模式、金额、参与程度），可提供更多信息以便针对性分析。