员工在企业上班贪钱，公司应依法依规处理，根据情节轻重采取不同的措施。

一. 初步核实与内部调查

1. 立即核实：公司发现贪钱行为后，应首先进行初步核实，确认行为是否存在及涉及的具体金额和情节。
2. 启动内部调查：若核实确认存在贪钱行为，应立即启动内部调查，搜集关键证据，如财务报告、交易记录等，并询问相关同事以了解情况。

二. 依据情节严重程度采取措施

1. 未构成犯罪的情况：

   • 责令退还：要求员工全额退回违法所得。
   • 纪律处罚：根据情节轻重，可给予警告、罚款、解除劳动合同等纪律处分。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工严重违反用人单位规章制度或严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。
   • 赔偿损失：员工需承担因贪钱行为给公司造成的经济损失。

2. 构成犯罪的情况：

   • 报警处理：若贪钱行为构成犯罪，如职务侵占罪，公司应立即向公安机关报案，并提交证据材料。
   • 追究刑事责任：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工可能面临有期徒刑、拘役、罚金等刑事处罚。

三. 完善内部管理制度

• 加强内部管理：反思并完善财务管理和监督机制，建立严格的财务审批流程和定期审计制度。
• 建立举报机制：鼓励员工举报贪钱行为，确保举报渠道的畅通和保密性。
• 加强培训与教育：定期开展职业道德培训和法律知识讲座，提高员工的法律意识和职业操守。

我建议，公司在处理员工贪钱问题时，应确保处理过程的公正性和合法性，同时加强内部管理和监督机制，以预防此类事件再次发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。