在给亲戚打工并需要索要工资时，这确实是一个需要谨慎处理的问题，既要确保自己的合法权益得到保障，又要尽量维护与亲戚之间的和谐关系。以下是一些详细且有条理的建议，希望能帮助你妥善处理这一问题：
一、明确工作约定与准备充分证据
回顾并明确工作约定：
- 首先，你需要清晰地回顾与亲戚之间关于工作的具体约定，包括工资的计算方式（是按小时、日、月计算，还是根据业绩提成）以及工资的发放时间。
- 如果当时没有明确的书面约定，你可以参考同行业类似岗位的薪酬标准，或者回忆亲戚之前提及的薪资范围，做到心中有数。
整理并保存工作记录：
- 考勤记录是证明你工作时长的重要证据，如打卡记录、工作排班表等。
- 工作成果记录也是必不可少的，如项目报告、销售业绩数据等，这些都能证明你的工作付出和应得工资。
二、选择合适的沟通时机与方式
时机选择：
- 避免在亲戚情绪不佳、工作繁忙或者家庭聚会等不适合的场合提出工资问题，这样容易引发不必要的冲突。
- 选择一个轻松、安静的环境，在双方心情都比较平和的时候进行沟通，这样更有利于问题的解决。
沟通方式：
- 采用平和、诚恳的态度进行沟通，先表达对亲戚提供工作机会的感激之情，营造良好的沟通氛围。
- 然后自然过渡到工资话题，明确提出你的诉求，即希望按照约定或合理标准支付工资。
- 在沟通过程中，要认真倾听亲戚的意见和想法，理解其立场，为后续的协商打下基础。
三、有效沟通与协商解决
直接而清晰地表达诉求：
- 在沟通时，要清晰、明确地表达你希望按照约定或合理标准支付工资的诉求，避免含糊其辞或绕弯子。
- 同时，也要说明你之所以提出这个诉求的原因和依据，让亲戚了解你的立场和想法。
协商解决分歧：
- 如果亲戚对你的诉求存在分歧或异议，不要急于争吵或放弃，而是要通过协商寻找双方都能接受的解决方案。
- 你可以提出一些改进计划或工资调整方案，如根据工作表现调整工资水平、分期支付工资等，以达成共识。
四、了解法律依据与采取进一步措施
强调法律依据：
- 如果亲戚对支付工资存在疑虑或拒绝支付，你可以向其说明根据《劳动法》的规定，劳动者有权获得报酬，亲戚关系不能成为拖欠工资的理由。
- 同时，也可以强调按规矩办事的重要性，以维护未来相处的和谐和稳定。
寻求第三方协调：
- 如果直接与亲戚沟通无法解决问题，你可以考虑寻求家族长辈或中立朋友的帮助进行协调。
- 他们可能能够提供更客观的意见和建议，帮助你们找到解决问题的最佳方案。
考虑法律途径：
- 如果亲戚无故拖欠工资且拒绝协商解决，你可以准备相关证据（如工作记录、聊天记录等）向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在采取法律途径之前，请确保你已经尽力通过沟通协商解决问题，并且保留好所有相关证据以支持你的诉求。
总之，给亲戚打工索要工资时，要注重方式方法，既要维护自己的合法权益，又要尽量避免伤害亲戚关系。通过明确工作约定、选择合适的沟通时机与方式、有效沟通与协商解决以及必要时采取法律措施，你可以妥善处理这一问题并维护自己的权益。