关于您提出的“没经过同意让我值班需要什么条件”这一问题，首先需要明确的是，在正常的职场环境中，安排员工值班通常应当遵循一定的程序和规定，并且需要得到员工的同意或至少是在员工知晓并接受的情况下进行。不过，如果从探讨“在何种特殊情况下，单位可能未经员工明确同意就安排值班”的角度出发，我们可以结合一般的值班制度和劳动法相关规定来进行分析，但请注意，这并不意味着这种情况是合理或合法的。
特殊情况下的可能条件（非合理或合法常态）
紧急或特殊情况：
- 在面临突发事件、自然灾害、公共安全危机等紧急情况下，单位可能为了保障正常运营或公共安全，需要临时调整值班安排。但即便如此，也应尽快与员工沟通并说明情况，争取员工的理解和配合。
员工职责范围内的隐含要求：
- 如果员工的劳动合同或岗位职责中明确包含了“在需要时服从值班安排”等类似条款，且该条款不违反劳动法相关规定，那么单位在特定情况下可能依据这些条款安排员工值班。但即便如此，也应尽量提前通知员工并给予合理的准备时间。
单位内部规章制度：
- 某些单位可能有内部规章制度，规定了在某些特定情况下（如人员短缺、项目紧急等）可以临时调整值班安排。但这些规章制度必须合法、合理，并且已经向员工公示或告知，否则可能不具有法律效力。
合理且合法的值班安排应满足的条件
事先沟通：
- 单位在安排值班前，应与员工进行充分沟通，说明值班的原因、时间、地点等具体信息，并争取员工的同意。
遵守劳动法规定：
- 值班安排应遵守国家劳动法相关规定，如不得安排女职工在怀孕期间、哺乳期间从事不宜的值班工作；不得安排未成年工从事值班等。
合理补偿：
- 如果值班安排超出了员工正常的工作时间或影响了员工的休息，单位应给予合理的补偿，如调休、加班费等。
尊重员工意愿：
- 在可能的情况下，单位应尊重员工的个人意愿和实际情况，避免强制安排值班，特别是当员工有合理的理由（如家庭原因、健康原因等）无法值班时。
结论
在正常情况下，单位未经员工同意就安排值班是不合理的，也可能违反劳动法相关规定。如果单位确实需要安排值班，应事先与员工沟通并争取同意，同时遵守劳动法规定，给予员工合理的补偿和尊重。如果员工对值班安排有异议，可以与单位进行协商或寻求劳动仲裁等法律途径解决。