关于值班是否需要本人同意的问题，这通常取决于具体的单位或组织的值班制度。不过，我可以根据一般情况和找到的政务值班制度相关内容，给您一个较为全面的解答。

一般情况：

在大多数单位或组织中，值班安排通常是基于工作需要和人员配置来制定的。员工在入职时，通常会被告知需要参与值班工作，这是其工作职责的一部分。因此，在正常情况下，值班并不需要员工特别表示同意，而是作为工作的一部分被接受。

特殊情况：

然而，也存在一些特殊情况。比如，当员工因个人原因（如年龄大、身体不好等）确实无法参与值班时，他们可能需要向单位提出申请，并附上相关证明材料。在这种情况下，员工的同意（或更准确地说，是员工的申请和单位的批准）就成为了能否免除值班责任的关键因素。

参考政务值班制度：

以沧州市运河区市场监督管理局和晋中市文化和旅游局的政务值班制度为例：

1. 沧州市运河区市场监督管理局：

   • 全局要全员值班，所有在岗的科级干部和一般人员都要按要求参加值班工作。
   • 如确实因年龄大、身体不好等原因不能值班的，需要本人提出申请（附相关证明材料），经局长办公会批准后，报办公室进行备案。

2. 晋中市文化和旅游局：

   • 严格执行24小时在岗值班和领导带班制度。
   • 值班人员因特殊原因无法值班的，经带班领导同意，可以由本人找机关其他人代班，严禁擅自换班。

从这两个例子中可以看出，虽然值班通常是员工工作职责的一部分，但在特殊情况下，员工的同意（通过申请和批准流程）是免除或调整值班安排的关键。

总结：

因此，对于“值班是否需要本人同意”的问题，答案并不是绝对的。在正常情况下，值班是员工工作职责的一部分，不需要特别同意。但在特殊情况下，如员工因个人原因无法值班时，需要向单位提出申请并获得批准。建议您查阅所在单位或组织的具体值班制度，以了解更详细的规定和流程。