转岗是否需要本人同意，这个问题涉及到劳动合同的变更以及用人单位的用工自主权，需要分情况来讨论。

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，是可以变更劳动合同的，这自然包括了工作岗位的变更。所以，在一般情况下，如果用人单位想要调整劳动者的工作岗位，原则上应该与劳动者进行协商，并达成一致意见。未经劳动者同意，用人单位无故单方面调岗，原则上是无效行为。

然而，也存在一些特殊情况。比如，当劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，用人单位是有权对劳动者进行岗位调整的，这是用人单位合理行使经营管理权的一部分。不过，这种调整应当是合理的，不能具有侮辱性或惩罚性。

以您提供的案例为例，张先生因考核不达标，经培训后仍不达标，被销售公司调整至后勤保障岗位。由于双方之前在销售绩效考核书中已经明确约定了考核指标及考核不合格时的情况处理办法，且该办法并不违反法律规定，因此销售公司的调岗行为是合法的，张先生理应遵守。

再来看另一个例子，如果用人单位以效益不好为理由，强制将劳动者调到其他岗位，并下调工资，且没有事先与劳动者进行协商，那么这种行为就是不符合规定的。因为根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。

综上所述，转岗是否需要本人同意，取决于具体情况。在一般情况下，用人单位需要与劳动者协商一致才能进行岗位调整；但在满足法定情形时，如劳动者不能胜任工作等，用人单位可以依法进行岗位调整。不过，无论哪种情况，用人单位的调岗行为都应当是合理的，不能违反法律法规的规定，也不能损害劳动者的合法权益。