针对您签了同城调岗并表示“无条件服从”后可能产生的困惑或担忧，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们要明确的是，一旦您签署了包含“无条件服从同城调岗”条款的协议或合同，从法律层面讲，您就有义务遵守这一约定，前往新的岗位工作。这是基于合同法的自愿、公平、诚实信用等原则，双方达成的合意应当得到履行。
然而，在实际操作中，如果您对调岗有异议或担忧，比如新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等与原岗位存在较大差异，或者调岗给您带来了生活上的不便，您仍然可以尝试与公司进行沟通协商。在沟通时，您可以：
表达您的关切和疑虑：清晰地阐述您对调岗的具体担忧，比如新岗位的工作强度、职业发展前景等。
寻求公司的理解和支持：询问公司是否有其他解决方案，或者是否可以提供一定的过渡期或补偿措施，以减轻调岗给您带来的影响。
了解调岗的合法性和合理性：您可以要求公司解释调岗的原因和依据，确保调岗是合法合理的，没有违反相关法律法规或劳动合同的约定。
如果经过沟通协商，您仍然无法接受调岗，那么您需要谨慎考虑自己的选择。因为一旦您拒绝调岗，根据您签署的协议或合同以及相关法律法规，公司可能会采取以下措施：
按旷工处理：如果您不到新岗位上班，公司可能会视为您旷工，并按照公司的规章制度进行相应处理。
按不服从工作安排处理：如果您继续到原岗位上班而不到新岗位工作，公司可能会视为您不服从工作安排，并采取相应的纪律措施。
解除劳动合同：在极端情况下，如果公司认为您的行为严重违反了劳动合同或公司的规章制度，且无法通过其他方式解决，公司可能会选择解除与您的劳动合同。当然，这种情况下公司需要遵循相关法律法规的规定，并可能需要向您支付经济补偿金。
因此，我建议您在签署任何协议或合同之前，务必仔细阅读条款内容，确保自己完全理解并接受其中的约定。如果对调岗有异议或担忧，及时与公司进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果确实无法接受调岗，那么您需要做好承担相应后果的准备，并考虑是否通过法律途径维护自己的合法权益。
最后，我希望您能够理性看待调岗问题，积极与公司沟通协商，共同寻找最佳的解决方案。