结论：针对您离职后风险抵押金未发放的情况，这很可能涉及到您与原用人单位之间的劳动权益纠纷。下面我将从多个角度为您分析这个问题，并提供相应的法律建议。
一、法律背景与规定
风险抵押金的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果原用人单位在您入职时要求您缴纳风险抵押金，这一行为本身可能是违法的。
离职后风险抵押金的退还：
- 即便原用人单位在入职时收取了风险抵押金，根据法律规定，在您离职时，用人单位应当无条件退还这笔款项。用人单位不得以任何理由扣留或拖延退还。
二、可能的情况分析
用人单位违法收取风险抵押金：
- 如果原用人单位在入职时违法收取了风险抵押金，并且在您离职后未退还，那么您有权要求用人单位立即退还，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位以其他理由扣留风险抵押金：
- 有时用人单位可能会以各种理由（如工作失误、损坏公司财物等）扣留风险抵押金。在这种情况下，您需要仔细审查用人单位提出的理由是否合法合理，并要求用人单位提供相应的证据。如果用人单位无法提供充分证据，那么其扣留行为可能是违法的。
用人单位已发放但您未收到：
- 还有一种可能是用人单位已经发放了风险抵押金，但由于某种原因（如银行转账错误、地址变更等）您未收到。在这种情况下，您可以与用人单位沟通，要求其提供发放记录或证明，并协助您查找款项去向。
三、法律建议与行动步骤
与用人单位沟通：
- 首先，您可以尝试与原用人单位沟通，了解风险抵押金未发放的具体原因，并要求其立即退还。在沟通过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和法律依据。
收集证据：
- 如果沟通无果，您需要开始收集相关证据，包括入职时签订的劳动合同、缴纳风险抵押金的收据或转账记录、离职证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 如果用人单位仍然拒绝退还风险抵押金，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请时，您需要提交相关证据和申请书，并按照程序要求进行操作。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对您的投诉或申请进行审查，并作出相应的裁决。
寻求法律援助：
- 如果您在处理这个问题过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，可以随时向我咨询。作为专业律师，我将根据您的具体情况提供有针对性的法律建议和帮助。
四、可能的法律后果
- 如果用人单位违法收取并扣留风险抵押金，其可能面临劳动监察部门的处罚和劳动仲裁机构的裁决，要求其立即退还风险抵押金并支付相应的赔偿。
- 如果您通过法律程序成功维护了自己的权益，用人单位还可能需要承担您因维权而产生的合理费用（如律师费、诉讼费等）。
最后，我希望您能够保持冷静和理性，依法维护自己的权益。如果您在处理这个问题过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。