春节4倍工资和周末加班工资是不一样的，这主要涉及到我国劳动法中关于加班工资支付标准的规定。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法定节假日与休息日的区别：

   • 春节属于我国的法定节假日，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，法定节假日是劳动者依法享受的休息时间，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里提到的“4倍工资”实际上是一个常见的误解，正确的说法应该是“不低于工资的百分之三百”，但很多单位为了激励员工在春节期间工作，可能会选择支付更高的工资，如4倍，但这并非法律强制要求。
   • 周末则属于休息日，根据劳动法的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

2. 加班工资的计算方式：

   • 春节加班工资的计算：假设员工的日工资为X元，那么春节期间（假设为3天法定节假日）加班，员工应获得的加班工资至少为3X元（按百分之三百计算，实际可能更高）。
   • 周末加班工资的计算：同样假设员工的日工资为X元，周末加班且不能安排补休的，员工应获得的加班工资为2X元（按百分之二百计算）。

3. 法律后果与维权：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位支付应得的加班工资及可能的赔偿金。
   • 劳动者在维权时，应保留好相关证据，如加班记录、工资条等，以便在争议发生时能够证明自己的权益。

4. 特殊情况与注意事项：

   • 需要注意的是，有些单位可能会通过调休等方式来避免支付加班工资，但根据劳动法的规定，法定节假日的加班是不能通过调休来替代的，必须支付相应的加班工资。
   • 另外，不同地区的劳动法规可能略有差异，劳动者在维权前最好先了解当地的具体规定。

综上所述，春节4倍工资（实际应为不低于百分之三百的工资报酬）和周末加班工资在计算方式和法律依据上都是不同的。如果你对加班工资的计算或支付有疑问，或者遇到了用人单位未依法支付加班工资的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。