工伤老板不出钱自己垫付的医药费不给报销打官司需要多少钱-江宗珉律师

工伤老板不出钱自己垫付的医药费不给报销打官司需要多少钱-江宗珉律师｜法行宝

2026-02-21 劳动纠纷

结论：关于工伤老板不出钱、自己垫付医药费后老板不给报销，打官司需要多少钱的问题，这主要取决于诉讼标的额（即您要求老板支付的医药费金额）以及案件的具体情况。一般来说，诉讼费用包括案件受理费和其他诉讼费用，具体数额需根据实际情况计算。以下我将从多个角度为您详细分析。

一、诉讼费用的构成

案件受理费：这是法院受理案件时收取的费用，根据诉讼标的额的大小按比例收取。具体来说，如果诉讼标的额（即您要求老板支付的医药费金额）在1万元以下，案件受理费通常为50元；如果超过1万元，则按照一定比例递增计算。

计算公式（以不超过1万元部分为基准，超过部分按比例计算，此处仅给出基础公式示意，实际需分段计算）：

不超过1万元：\(案件受理费 = 50元\)
超过1万元至10万元部分：\(案件受理费 = 标的额 \times 2.5\% - 200元\)（此为示例比例，实际比例可能有所不同）
…（其他区间类似，需根据具体比例计算）

实际计算：由于具体比例和分段计算方式可能因地区和法院而异，且涉及多个区间，因此无法直接给出具体数额。但您可以根据上述公式和比例，结合自己的诉讼标的额进行初步估算。

其他诉讼费用：这包括鉴定费、翻译费、公告费等，这些费用通常根据实际发生的数额收取。在您的案件中，如果需要进行工伤鉴定等程序，可能会产生相应的鉴定费用。

二、影响诉讼费用的因素

诉讼标的额：这是影响诉讼费用的最主要因素。诉讼标的额越大，案件受理费和其他诉讼费用通常也会越高。
案件复杂程度：如果案件涉及多个法律关系或需要多次开庭审理，可能会增加诉讼费用。但在您的案件中，主要争议点是老板是否应支付您垫付的医药费，案件相对明确，因此复杂程度可能不高。
地区差异：不同地区的法院在收取诉讼费用时可能存在一定的差异。因此，具体数额还需根据您所在地区的法院规定来确定。

三、法律建议

收集证据：在提起诉讼前，您需要收集充分的证据来证明老板应支付您垫付的医药费。这包括工伤认定书、医疗费用发票、垫付证明等。
咨询律师：虽然我可以为您提供一些基本的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在提起诉讼前，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更准确地了解诉讼费用和案件胜诉的可能性。
考虑调解：在提起诉讼前，您也可以尝试与老板进行调解，看是否能够达成和解协议。这样不仅可以节省诉讼费用和时间成本，还可以避免不必要的法律纠纷。

四、可能的法律后果

如果法院最终判决老板应支付您垫付的医药费，但老板仍拒不支付，您可以申请法院强制执行。在强制执行过程中，法院可以采取多种措施来迫使老板履行判决义务，如查封、扣押、拍卖财产等。

最后，关于打官司需要多少钱的问题，由于涉及多个因素和变量，因此无法直接给出具体数额。但您可以根据上述分析和计算公式进行初步估算，并在提起诉讼前咨询专业律师以获取更准确的费用预估和法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

若遭遇工伤但老板不给垫付医药费，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：自行垫付并保留凭证：在老板拒绝垫付的情况下，你应先自行支付医疗费用，这是确保及时治疗的关键。妥善保存所有相关票据，如医院收费发票、诊断证明、病历等。这些票据是后续索赔的重要依据，务必不要遗失或损坏。及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起一年内，你需要向社保行政部门申请工伤认定。这是确定你受伤是否属于工伤的关键步骤，也是后续索赔的基础。申请工伤认定时，需提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。这些材料将用于证明你与用人单位之间的劳动关系以及你受伤的事实。与老板协商赔偿：在认定为工伤后，你可以与老板协商赔偿事宜。要求其支付你已垫付的医药费及其他工伤赔偿项目，如停工留薪期工资、伤残补助金等。协商时，注意收集证据，如聊天记录、通话录音等。这些证据可以证明协商过程，有助于在后续争议中维护你的权益。申请劳动仲裁：若协商不成，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动争议的一种有效方式，通过仲裁可以要求老板支付医药费及工伤赔偿。申请仲裁时，需提交仲裁申请书、工伤认定书等材料。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审查判断，并作出裁决。寻求法律援助或诉讼：若对仲裁结果不服，你可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求老板支付应由其承担的费用。在此过程中，如果你感到困惑或需要专业帮助，可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以为你提供免费的法律咨询和代理服务。在处理此类问题时，你还需要注意以下几点：保持冷静和理性：面对工伤和老板的不配合，保持冷静和理性至关重要。不要采取过激行为，以免加重自己的负担或影响后续维权。及时咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了一些建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，在处理过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律建议。关注时效问题：在申请工伤认定、劳动仲裁等过程中，要注意关注时效问题。不要错过法定的申请期限，以免影响自己的权益。最后，我想强调的是，面对工伤老板不给垫付医药费的情况，你完全有权通过法律途径来维护自己的合法权益。不要因为老板的不配合而放弃自己的权益，积极采取行动，让法律为你保驾护航。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

面对工伤后公司不给垫付医药费，自己又拿不出钱的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：确保健康与安全为首要任务：无论当前经济状况如何，首要的是确保自己的生命健康权。如果需要紧急医疗救治，请立即前往医院接受治疗，不要因为费用问题而延误病情。了解并主张自己的法律权益：根据我国《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工因工受伤，公司有责任承担医疗费用，并在停工留薪期间支付原工资福利待遇。这是你的法定权益，你有权要求公司履行这些义务。与公司进行积极沟通协商：尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你的困境和需求。要求公司按照法律规定承担医药费，并保留好沟通记录，如邮件、短信或录音等，以备后续可能需要。向劳动监察部门投诉：如果与公司协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。准备劳动合同（或能证明劳动关系的其他证据）、工伤事故证明、医院诊断证明和病历等材料。劳动监察部门有权调查并责令公司改正违法行为，督促支付相关费用。申请工伤保险基金先行支付：在公司未依法缴纳工伤保险费或拒绝支付的情况下，你可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并获得工伤认定决定书。随后，向社会保险经办机构提交书面申请，说明公司未支付费用的情况，并提供相关材料。审核通过后，工伤保险基金会先行支付相应费用，并有权向用人单位追偿。具体流程：提交工伤认定申请：携带相关材料（如劳动合同、工伤事故证明等）到当地社会保险行政部门提交申请。获得工伤认定决定书：等待社会保险行政部门审核并出具工伤认定决定书。提交先行支付申请：携带工伤认定决定书、医院诊断证明、费用清单等材料到社会保险经办机构提交先行支付申请。等待审核与支付：社会保险经办机构会审核你的申请，并在审核通过后先行支付相应费用。寻求法律援助：如果你经济困难无力承担维权费用，可以向当地法律援助机构申请法律援助。提交经济状况、工伤情况及面临困境的说明。符合条件的，法律援助机构将指派专业律师为你提供免费法律服务，帮助你通过劳动仲裁或诉讼等途径维权。考虑社会救助途径：你还可以向当地民政部门咨询是否符合临时救助等社会救助政策的条件。若符合，民政部门可能提供资金或物资帮助以缓解你的经济压力。保留证据并准备后续维权：在整个过程中，务必保留好所有与工伤相关的证据，包括医疗记录、诊断书、与公司沟通的记录、劳动合同等。这些证据将在后续的仲裁或诉讼中发挥重要作用。如果公司拒绝履行法定义务，你可以向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。总结与建议：面对工伤后公司不给垫付医药费的情况，你应积极运用法律武器维护自己的合法权益。通过了解法律、与公司沟通、向相关部门投诉、申请工伤保险基金先行支付、寻求法律援助以及考虑社会救助等途径来争取应得的权益。同时，保持冷静和耐心，相信法律会提供公正的保护。如果你在整个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

面对受了工伤自己垫付不起医药费而老板不管的情况，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：一、初步应对措施自行垫付并保留证据为确保伤病得到及时治疗，你可以先自行垫付医疗费用。在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将作为后续维权的关键证据。与老板沟通协商尝试与老板进行面对面的沟通，说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。若直接面谈效果不佳，可发送书面催告函，正式告知老板支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。二、法律途径维权申请工伤认定申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，你或你的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。提交材料：填写《工伤认定申请表》，并提交劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等必要文件。申请工伤保险基金先行支付（如单位已缴纳工伤保险）如果单位为你缴纳了工伤保险，你可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。向劳动监察部门投诉向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇。投诉时需准备好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用票据等。申请劳动仲裁仲裁申请：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证复印件、用人单位工商登记信息、工伤认定决定书、医疗费用票据等证据材料。仲裁裁决：仲裁委员会受理案件后，将安排开庭审理。你需要陈述事实和理由，并提供证据支持自己的主张。仲裁庭将根据双方提供的证据和陈述进行裁决，要求用人单位支付工伤医疗费及其他相关费用。提起诉讼对仲裁结果不服：若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。直接起诉：若用人单位未为你缴纳工伤保险且拒绝支付医疗费，你也可以直接向人民法院提起民事诉讼，要求用人单位承担赔偿责任。诉讼过程中需提供充分证据证明工伤事实和医疗费用支出。三、其他辅助途径向工会求助你可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助你与老板协商或通过法律途径解决问题。寻求法律援助若经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助，获得专业的法律支持和指导。四、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，这是维权成功的关键。了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。面对工伤后老板不支付医疗费用的情况，你应保持冷静并积极采取行动，通过合法途径维护自己的合法权益。如果你在整个过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律支持和指导。

结论先行：若工伤在医院治疗费用老板不承担，您可以通过以下途径来维护自己的合法权益。一、明确工伤认定与费用承担原则首先，需要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。这意味着，因工伤产生的治疗费用，原则上应由工伤保险基金或用人单位承担。如果老板不承担，这明显违反了法律规定。二、收集证据，准备维权收集工伤证据：包括工伤认定决定书、医疗诊断证明、治疗费用发票等，这些证据将用于证明您确实因工作受伤，并产生了相应的治疗费用。与老板协商：在收集好证据后，您可以尝试与老板进行协商，要求其按照法律规定承担治疗费用。如果老板同意，那么问题就得到了解决。三、多途径维权如果协商无果，您可以采取以下途径来维护自己的权益：申请劳动仲裁：流程：向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。结果：如果仲裁裁决支持您的诉求，老板将需要按照裁决结果承担治疗费用。提起民事诉讼：条件：如果对仲裁裁决不服，或者老板不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起民事诉讼。流程：准备起诉状和相关证据材料，向法院提交并缴纳诉讼费。法院将依法进行审理，并作出判决。结果：如果法院判决支持您的诉求，老板将需要按照判决结果承担治疗费用，并可能面临额外的法律责任。申请工伤保险基金先行支付：条件：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，且经社会保险行政部门责令限期参加并补缴后，仍未缴纳或者补足工伤保险费，那么在此期间发生工伤事故的，由工伤保险基金先行支付相关费用。流程：向当地社会保险行政部门提出申请，并附上相关证据材料。社会保险行政部门将依法进行审核，并决定是否先行支付。结果：如果社会保险行政部门决定先行支付，那么您将能够获得相应的治疗费用。但需要注意的是，工伤保险基金在先行支付后，有权向用人单位追偿。四、注意事项时效性：在维权过程中，需要注意时效性。例如，申请劳动仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，建议您在发现老板不承担治疗费用后，尽快采取行动。保留证据：在整个维权过程中，都需要保留好相关证据材料。这些证据将用于证明您的诉求和事实依据，对于维护您的合法权益至关重要。五、后续行动建议持续沟通：在维权过程中，可以尝试与老板保持沟通，了解其不承担治疗费用的原因和态度。这有助于您更好地制定维权策略。寻求法律援助：如果您在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，喻燕立律师，专注于建设工程、劳动纠纷领域）。我将能够为您提供专业的法律建议和帮助。总之，如果工伤在医院治疗费用老板不承担，您完全可以通过法律途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能够对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

针对您提出的“工伤受伤老板中途不垫付住院费了，律师说不要自己垫”的问题，以下是我为您提供的详细解答：首先，当您在建筑工地或其他工作场所发生工伤事故时，及时申报工伤认定是至关重要的。根据相关规定，单位可以在事故发生后一个月内申报工伤，而受伤职工本人则有一年的时间来申报。这一步骤是后续处理工伤赔偿、医疗费用等问题的前提。接下来，关于医疗费用的垫付问题，这主要取决于是否购买了工伤保险：如果购买了工伤保险：医疗费用将由工伤保险基金来支付。这意味着，一旦工伤认定完成，您无需担心医疗费用的垫付问题，因为工伤保险会覆盖这部分费用。如果没有购买工伤保险：在这种情况下，理论上您可以要求用人单位（即您的老板）来垫付医疗费用。然而，如果老板中途不愿意继续垫付，律师建议您不要自己垫付的原因可能在于：避免个人经济负担：自行垫付可能会给您带来沉重的经济压力，特别是当医疗费用较高时。保障后续赔偿权益：通过法律途径要求用人单位承担医疗费用，可以确保您在后续的工伤赔偿中不会因自行垫付而减少应得的赔偿金额。那么，如果老板不愿意垫付医疗费用，您应该怎么办呢？保存好相关证据：包括工伤事故现场的照片、视频、医疗记录、工伤认定书等，这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。与老板协商：尝试与老板进行友好协商，看是否能够达成垫付医疗费用的协议。寻求法律援助：如果协商无果，您可以咨询专业律师，了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径来解决问题。这可能包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等。最后，我想强调的是，面对工伤事故和医疗费用垫付问题，保持冷静和理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定，而是应该通过合法途径来维护自己的权益。同时，也建议您在未来的工作中，尽量与用人单位签订正式的劳动合同，并确保用人单位为您购买了工伤保险，以降低类似风险的发生。

面对工伤后老板不支付医药费的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：一、初步应对与证据收集自行垫付医疗费用：为了确保您的伤病能够得到及时治疗，建议您先自行垫付医疗费用。在垫付过程中，务必保存好所有与治疗相关的单据，如病历、诊断证明、缴费发票等，这些将是后续维权的关键证据。收集现场证据：如果可能，拍摄事故发生时的现场照片或视频，并收集工友的证人证言，以证明您是在工作过程中受伤。二、与老板沟通协商尝试直接沟通：与老板进行面对面的沟通，明确说明工伤情况及治疗的紧迫性，要求其承担用人单位的责任并尽快支付医疗费用。如果直接面谈效果不佳，可以考虑发送书面催告函，正式告知老板其支付医疗费用的义务及逾期后果，并保留好送达凭证。展示证据增强说服力：在协商过程中，展示您收集到的现场证据和就医单据，以增强说服力。三、利用法律途径维权申请工伤保险基金先行支付：如果单位为您缴纳了工伤保险，您可以向工伤保险经办机构申请工伤保险基金先行支付医疗费用。向劳动监察部门投诉：向当地劳动监察部门投诉老板的不负责行为，提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。劳动监察部门有权责令用人单位限期支付医疗费用等工伤待遇，若老板拒不履行，可申请强制工伤赔偿。申请工伤认定：及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提条件。提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书等。劳动能力鉴定：若伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，鉴定结果将作为确定赔偿标准和范围的重要依据。申请劳动仲裁或提起诉讼：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，可通过劳动仲裁程序要求用人单位支付工伤保险待遇。如对劳动仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担法律责任。四、其他辅助途径向工会求助：如果您加入了工会，可以向工会组织寻求帮助，工会将提供法律咨询和支持，协助您与老板协商或通过法律途径解决问题。注意时效问题：在维权过程中，务必注意时效问题，包括工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。确保在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。总结与建议面对工伤后老板不支付医药费的情况，您应保持冷静并积极采取措施维护自己的合法权益。首先尝试与老板沟通协商，同时自行垫付医疗费用并保留好相关证据。若协商无果，可依次考虑申请工伤保险基金先行支付、向劳动监察部门投诉、申请工伤认定、劳动能力鉴定以及申请劳动仲裁或提起诉讼等法律途径。在整个过程中，证据的收集和保留至关重要，将直接影响维权的成功与否。建议您在入职时了解公司的工伤保险缴纳情况，以便在发生工伤时能够及时获得相应的保障。

不一定非得打官司，是否需要通过法律途径解决工伤赔偿问题，取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：一、协商解决的可能性协商的优势：效率高：协商通常比诉讼更快，能够迅速解决争议，让受伤员工尽快获得赔偿。成本低：协商不需要支付律师费、诉讼费等额外费用，降低了解决争议的成本。关系维护：协商有助于保持员工与雇主之间的良好关系，避免因诉讼而产生的敌对情绪。协商的注意事项：确保赔偿合理：在协商过程中，要确保赔偿金额能够覆盖医疗费用、误工费、伤残补助等合理支出。签订书面协议：协商达成一致后，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式、支付时间等关键条款，以避免后续纠纷。二、法律途径的必要性法律途径的适用情形：协商无果：如果雇主拒绝协商或协商无法达成一致，员工可以考虑通过法律途径解决。赔偿不合理：如果雇主提出的赔偿金额明显低于法定标准，员工有权要求按照法定标准进行赔偿。雇主拒不履行：即使协商达成一致，如果雇主拒不履行赔偿义务，员工也可以通过法律途径强制执行。法律途径的具体方式：申请劳动仲裁：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，要求雇主支付工伤赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满，员工还可以向法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。三、实际操作建议收集证据：在协商或法律途径解决过程中，证据是关键。员工应收集与工伤相关的医疗记录、工资单、工作证明等证据，以证明自己的权益。了解法定标准：员工应了解工伤赔偿的法定标准，包括医疗费用、误工费、伤残补助等各项费用的计算方法，以确保自己的赔偿请求合理合法。寻求专业帮助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师能够提供专业的法律意见，协助员工制定合理的维权策略。总结来说，工伤赔偿问题不一定非得通过打官司来解决。在协商无果或赔偿不合理的情况下，员工可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。但无论选择哪种方式，都需要确保赔偿合理、收集证据、了解法定标准，并在必要时寻求专业帮助。如果你有任何关于工伤赔偿的具体问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

当您遭遇工伤而老板不垫付医药费时，您可以通过以下详细且具有深度的步骤来维护自己的合法权益：一、紧急处理与证据保留确保及时治疗：在老板未垫付医药费的紧急情况下，您或您的家属应首先自行筹集资金，确保您能够得到及时的治疗。生命健康是第一位的，不要因为费用问题而延误治疗。保留所有医疗凭证：在治疗过程中，务必保留所有相关的医疗凭证，包括医院收费收据、病历、诊断证明、用药清单等。这些凭证是后续索赔的重要依据，务必妥善保管。二、与公司沟通协商主动沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确说明工伤事实及垫付医药费的必要性。可以引用相关法律法规，强调老板的责任和义务。寻求调解：如果协商无果，可以寻求第三方机构（如劳动争议调解委员会、工会组织）的帮助进行调解。这些机构通常具有专业的调解能力和经验，能够帮助您与老板达成和解。三、利用工伤保险制度确认工伤保险缴纳情况：确认公司是否已为您缴纳工伤保险。如果已缴纳，您可以向工伤保险经办机构申请先行支付医疗费用。申请先行支付：提交所需材料，如工伤认定决定书（如果尚未认定，可后续补充）、医疗费用发票等，向工伤保险经办机构申请先行支付。经办机构审核通过后，将按规定支付费用，并有权向用人单位追偿。四、行政投诉与法律途径向劳动监察部门投诉：如果老板仍然拒绝支付医药费，您可以向当地劳动监察部门投诉。提交详细的投诉材料，包括事故发生经过、伤情描述、医疗费用清单等。劳动监察部门将责令单位限期改正，逾期不改则依法处罚。申请劳动仲裁：收集相关证据，如工伤认定书（如果已认定）、医疗费用清单、劳动合同等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决，要求老板支付各项工伤待遇。提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者老板仍然拒绝履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，您可以要求老板承担人身损害赔偿责任，包括医疗费用、误工费、护理费等。申请法院发出支付令：在特定情况下，如老板明确表示拒绝支付且您有充分的证据证明其应支付的费用，您可以向法院申请支付令。法院将审查您的申请，并在认为符合条件时发出支付令，要求老板在规定期限内履行支付义务。五、注意事项与法律依据注意时效问题：在维权过程中，务必注意时效问题。工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁和民事诉讼等都有一定的时效限制。务必在规定的时间内提出申请或提起诉讼，以免超过时效而无法获得赔偿。了解法律规定：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，用人单位有责任支付工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用。您应充分了解自身权益和法律责任，以便在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。综上所述，面对工伤老板不垫付医药费的情况，您应首先确保自身健康得到及时治疗，并通过多种合法途径积极维护自己的权益。同时，保留好相关证据和了解法律规定是成功维权的关键。希望这些建议能够帮助您解决问题，维护自己的合法权益。

面对工伤后老板垫付了药费但公司不报销，且老板要求工人自行处理的情况，您确实需要采取一系列合法且有效的措施来维护自己的权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：一、确保及时就医与保存证据及时就医：无论老板或公司是否愿意支付医药费，您都应立即前往正规医疗机构进行救治，确保自己的生命安全和健康。保存证据：妥善保存所有就医凭证，包括病历、诊断证明、缴费单据等。这些证据在后续的工伤认定和维权过程中将起到至关重要的作用。二、申请工伤认定了解认定流程：根据《工伤保险条例》，您应在事故伤害发生之日起30日内（特殊情况可适当延长），向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。准备申请材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗诊断证明书等。确保材料的真实性和完整性，以便顺利通过工伤认定。三、与公司协商沟通明确责任：在就医后，尝试与公司进行友好协商，明确说明工伤情况和企业应承担的责任。引用相关法律法规，强调用人单位的赔偿义务。提出合理要求：根据工伤认定结果和医疗费用情况，向公司提出合理的赔偿要求，包括医药费、停工留薪期工资、护理费等。四、寻求外部帮助向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉公司不报销医药费的行为。提交相关证据材料，劳动监察部门将进行调查核实，并可能责令公司支付相关费用。申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请时需准备相关材料，如仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤相关证据等。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定作出裁决。五、考虑法律途径寻求法律援助：若经济困难无力承担法律费用，可向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。提起诉讼：对仲裁裁决结果不服时，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将根据法律规定和事实进行审理，并作出判决。六、注意事项保留证据：在整个过程中，务必妥善保管所有与工伤相关的证据材料，包括就医凭证、工伤认定决定书、仲裁裁决书等。了解权益：充分了解自己的权益和法律规定，以便更有效地维护自身利益。可以咨询专业律师或查阅相关法律法规来获取更多信息。及时行动：注意各时间节点和申请期限，避免错过维权机会。例如，工伤认定的申请时限、劳动仲裁的申请时限等都需要严格遵守。综上所述，面对工伤老板垫付药费但公司不报销的情况，您应积极采取行动，通过合法途径维护自己的权益。同时，也要保持冷静和理性，避免采取过激行为导致不必要的麻烦。希望这些建议能对您有所帮助。