甲方代发工资架空包工头这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若甲方与包工头之间存在合法有效的劳务分包或承揽合同，且合同中明确约定了工资支付方式：

   • 在这种情况下，如果甲方按照合同约定直接代发工资给劳动者，且这一行为得到了包工头的同意或认可，或者合同中本身就有这样的条款，那么甲方的行为通常不构成违法。因为甲方是在履行合同义务，且没有损害包工头或劳动者的合法权益。
   • 但需注意：即使合同中有这样的约定，甲方也应确保工资发放的透明度和公正性，避免出现克扣、拖欠工资等违法行为。同时，甲方应保留好工资发放的记录，以备查证。

2. 若甲方未经包工头同意，擅自代发工资给劳动者，且这一行为导致了包工头与劳动者之间的纠纷或损害了包工头的合法权益：

   • 在这种情况下，甲方的行为可能构成违法。因为甲方可能违反了与包工头之间的合同约定，干涉了包工头对劳动者的管理权和工资支付权。此外，如果甲方的行为导致了劳动者与包工头之间的纠纷，甲方也可能需要承担相应的法律责任。
   • 具体来说：如果甲方代发工资的行为导致包工头无法按时足额支付劳动者工资，或者导致劳动者对包工头产生误解或不满，进而引发劳动纠纷，那么甲方可能需要承担连带责任或赔偿责任。

3. 从劳动法律关系的角度来看：

   • 无论甲方是否代发工资，劳动者与包工头（或用人单位）之间的劳动关系是独立的。甲方作为第三方，除非有法律明确规定或合同约定，否则不应直接干涉劳动者与包工头之间的工资支付关系。
   • 如果甲方的行为违反了劳动法律法规：比如未按照法定标准支付工资、未按时支付工资等，那么甲方不仅可能面临劳动行政部门的处罚，还可能被劳动者提起诉讼，要求承担相应的法律责任。

法律建议：

• 对于甲方而言，在决定是否代发工资时，应仔细审查与包工头之间的合同约定，并确保自己的行为符合法律法规的规定。如果确实需要代发工资，应事先与包工头协商一致，并明确双方的权利和义务。
• 对于包工头而言，如果发现甲方擅自代发工资或存在其他违法行为，应及时与甲方沟通协商，要求其停止违法行为并承担相应的法律责任。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或提起诉讼。
• 对于劳动者而言，如果发现自己的工资被甲方或包工头克扣、拖欠或存在其他违法行为，应及时向劳动行政部门投诉或提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能产生的法律后果：

• 如果甲方的行为构成违法，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 如果甲方的行为导致劳动者或包工头遭受损失，可能需要承担赔偿责任。
• 在极端情况下，如果甲方的行为构成犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），还可能面临刑事处罚。

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