针对农民工年底未拿到工资的问题，你们可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与雇主协商：
- 首先，尝试与雇主进行友好协商，明确表达工资未支付的困扰，并要求雇主尽快支付拖欠的工资。
- 在协商过程中，可以保留好相关的沟通记录，如短信、微信聊天记录或通话录音等，以备后续维权使用。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你们可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资的行为进行调查和处理。
- 投诉时，需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以证明你们与雇主之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足你们的诉求，你们还可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来维护劳动者的合法权益。在申请劳动仲裁时，同样需要提供相关的证据材料来支持你们的诉求。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁裁决后，雇主仍然不履行支付工资的义务，你们可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼是维护合法权益的最后一道防线，通过法院的判决来强制雇主支付拖欠的工资。
在采取上述措施时，你们还需要注意以下几点：
- 保留好相关证据：如劳动合同、工资条、工作证、沟通记录等，这些证据在维权过程中至关重要。
- 及时行动：不要拖延时间，一旦发现工资被拖欠，应尽快采取措施来维护自己的权益。
- 了解相关法律法规：熟悉《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的合法权益。
若涉及具体金额计算，可参考以下方式（虽本例未直接涉及复杂计算，但为全面性考虑补充说明）：
- 若约定了具体工资数额及拖欠时长，拖欠工资总额 = 月工资 × 拖欠月数。例如，月工资5000元，拖欠3个月，则拖欠总额为15000元。
- 若存在加班工资未支付，需根据加班时长及加班工资计算标准（如工作日加班1.5倍、休息日加班2倍、法定节假日加班3倍工资）另行计算并累加。
最后，我建议你们在遇到工资拖欠问题时，不要慌张，要依法维护自己的权益。如果你们在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你们的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。