结论：临时员工按月工资除以30天来计算日工资，这一做法的合法性并非绝对，而是取决于具体的劳动合同约定、公司规章制度以及相关法律法规的规定。
分析说明：
劳动合同与公司规章制度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。因此，如果劳动合同中明确约定了日工资的计算方式，包括按月工资除以30天来计算，那么这种做法就是合法的，双方应按照合同约定执行。
- 同样，如果公司规章制度中对此有明确规定，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，且不违反法律法规的强制性规定，那么这种计算方式也是合法的。
法律法规的强制性规定：
- 在没有劳动合同或公司规章制度明确规定的情况下，日工资的计算方式应遵循相关法律法规的强制性规定。一般来说，日工资的计算应基于劳动者实际出勤的天数和月工资标准，但具体计算方法可能因地区和行业而异。
- 如果按月工资除以30天来计算日工资，导致劳动者在休息日或法定节假日也获得工资，而实际上这些天数劳动者并未提供劳动，那么这种做法可能并不合理，也不符合法律法规的初衷。因为法律法规通常规定，劳动者在休息日或法定节假日享有休息的权利，用人单位应支付相应的休息日或法定节假日工资（如果劳动者在这些天数提供了劳动，则应支付加班费）。但这里的“支付”并不意味着直接按月工资除以30天来计算，而是应根据实际情况和法律法规的规定来确定。
实际操作的合理性：
- 从实际操作的角度来看，按月工资除以30天来计算日工资可能便于计算和管理，但也可能导致不公平的结果。例如，对于月出勤天数少于30天的劳动者来说，这种计算方式可能会使他们获得相对较高的日工资；而对于月出勤天数多于30天（如加班较多）的劳动者来说，则可能会使他们获得相对较低的日工资。
- 因此，更合理的做法可能是根据劳动者实际出勤的天数和月工资标准来计算日工资，或者按照法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定来确定具体的计算方法。
建议与行动：
- 对于劳动者：如果发现自己的日工资计算方式存在问题或不合理，可以与用人单位进行沟通协商，要求按照法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定来重新计算。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在制定劳动合同和公司规章制度时，应明确日工资的计算方式，并确保其符合法律法规的强制性规定。同时，在实际操作中应遵循公平、合理的原则来计算劳动者的日工资，以维护劳动关系的和谐稳定。
示例：
假设某劳动者的月工资为6000元，如果按照月工资除以30天来计算日工资，则日工资为200元。但如果该劳动者在某个月实际出勤天数为22天（包括休息日但未包括法定节假日），且没有加班情况，那么按照更合理的计算方式（即月工资除以实际出勤天数），其日工资应为约272.73元（6000元/22天）。显然，这两种计算方式得出的结果存在差异。因此，在实际操作中应根据具体情况和法律法规的规定来确定日工资的计算方法。