当您因违反规章制度被辞退时，是否能获得赔偿以及赔偿的具体标准，这主要取决于您违反规章制度的具体情况以及用人单位规章制度的合法性和合理性。以下是对这一问题的详细解答：
一、用人单位无需支付赔偿的情况
如果您严重违反了用人单位合法有效的规章制度，那么根据《劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位有权解除劳动合同，并且无需支付经济补偿或赔偿。这里的“严重违反”需要满足两个条件：
规章制度的合法性：
- 规章制度的内容必须符合法律、法规的规定，不得与现行法律法规相抵触。
- 规章制度的制定和通过需经过民主程序，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 用人单位需将规章制度进行公示或告知劳动者，例如通过培训签字确认、公司公告栏张贴等方式。
劳动者违反行为的严重性：
- 这需要结合具体规章制度和实际情况来判断，如旷工达到规定天数、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等。
二、用人单位可能需要支付赔偿的情况
如果您违反的规章制度不合法，或者您的违反行为并未达到规章制度所规定的“严重”程度，那么用人单位辞退您可能构成违法解除劳动合同，此时您有权要求用人单位支付赔偿金。
规章制度不合法：
- 如果规章制度内容违反法律规定、制定程序不民主、未向劳动者公示等，以此为由辞退劳动者将被认定为违法解除。
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
违反纪律未达严重程度：
- 如果您虽存在违反劳动纪律的行为，但尚未达到规章制度所规定的“严重”程度，用人单位将您辞退也构成违法解除。
- 您同样可以要求用人单位按照上述规定支付赔偿金。
三、赔偿金的计算与支付
赔偿金的计算主要依据您在用人单位的工作年限和月工资标准：
- 经济补偿的计算：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资的确定：指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。
四、维权途径
如果您认为用人单位的辞退行为不合法，可以通过以下途径维权：
- 与用人单位协商解决：尝试与用人单位进行沟通，看是否能够达成和解协议。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据：您应妥善保存与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权时提供有力支持。
- 及时维权：您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出申诉或申请仲裁，以免错过维权时效。
综上所述，您因违反规章制度被辞退是否能获得赔偿，需根据具体情况及法律法规进行综合判断。建议您了解自身权益，必要时采取合适措施维护自身合法权益。