结论：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工在规定的医疗期内，用人单位不得随意辞退。若员工重病且处于医疗期内，用人单位违反规定辞退的，将面临严重的法律后果。以下是对相关法律规定的详细解释：
一、医疗期内的保护规定
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
医疗期的确定：
- 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据劳动者的实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月不等。具体来说：
- 实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月；五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月；五年以上十年以下为九个月；十年以上十五年以下为十二个月；十五年以上二十年以下为十八个月；二十年以上为二十四个月。
解读：
- 在医疗期内，无论员工病情如何，用人单位均不得以员工生病不能正常工作为由解除劳动合同。这是法律对生病员工的特殊保护，旨在确保员工在生病期间能够得到必要的治疗和休息，而不必担心失去工作。
二、医疗期满后的处理
能从事原工作或新安排工作：
- 医疗期满后，如果员工能够从事原工作，用人单位应继续履行劳动合同，让员工回到原岗位工作。
- 若员工不能从事原工作，但能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位也不得辞退员工，而应调整岗位继续履行合同。
不能从事原工作也不能从事新工作：
- 在这种情况下，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 解除劳动合同时，用人单位需按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、违法辞退的法律后果
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条、第八十七条。
后果：
- 若用人单位在医疗期内或未按规定程序在医疗期满后辞退生病员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同。
- 若员工不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、特殊情况的考虑
- 尽管有上述保护规定，但若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，即便在生病期间，用人单位也可以依法解除劳动合同。不过，这种情况较为特殊，且需要用人单位承担举证责任。
五、实际案例与建议
- 实际案例：假设小张在公司工作了5年，因重病需要治疗，享受6个月的医疗期。在医疗期内，公司不得以小张生病不能正常工作为由解除劳动合同。若医疗期满后，小张仍不能从事原工作或新安排的工作，公司需提前通知并支付经济补偿后才能解除劳动合同。
- 建议：对于生病员工，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保员工在医疗期内得到必要的保障。在医疗期满后，若需解除劳动合同，也需符合法定条件并支付相应的经济补偿。同时，建议用人单位在处理生病员工问题时，务必谨慎行事，以避免不必要的法律风险。
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